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企业人力资源管理中的招聘风险与防范对策研究
目录
一、内容概述................................................3
1.1研究背景与意义.......................................3
1.2研究目的与方法.......................................5
1.3研究内容与结构安排...................................6
二、企业人力资源管理概述....................................7
2.1人力资源管理的概念与内涵.............................8
2.2人力资源管理的职能与作用.............................9
2.3招聘在人力资源管理中的地位..........................10
三、企业人力资源管理中的招聘风险分析.......................12
3.1招聘过程中的主要风险................................12
3.1.1职位描述不准确..................................13
3.1.2招聘渠道选择不当................................14
3.1.3面试评价不准确..................................15
3.1.4招聘成本控制不当................................17
3.2招聘风险对企业的影响................................18
3.2.1影响企业运营效率................................19
3.2.2增加企业人力资源成本............................20
3.2.3影响企业声誉....................................21
四、企业人力资源管理中招聘风险的防范对策...................22
4.1完善职位描述与招聘需求分析..........................23
4.1.1职位描述的准确性................................25
4.1.2招聘需求的合理性................................26
4.2优化招聘渠道选择....................................27
4.2.1多元化招聘渠道..................................28
4.2.2网络招聘平台的选择..............................29
4.3建立科学合理的面试评价体系..........................30
4.3.1面试评价标准的制定..............................31
4.3.2面试官的培训与选拔..............................33
4.4强化招聘成本控制....................................34
4.4.1成本预算管理....................................35
4.4.2成本效益分析....................................37
4.5建立招聘风险预警机制................................37
4.5.1风险识别与评估..................................39
4.5.2风险应对策略....................................39
五、案例分析...............................................40
5.1案例一..............................................42
5.2案例二..............................................44
六、结论......................................
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