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岗位竞聘流程安排

为做好这次物业公司岗位竞聘工作，确保竞聘工作公平、公正地

开展，经集团人力资源部研究，现将本次竞聘大会程序及时间等做如

下安排：

一、竞聘大会时间：年月日下午：

2011391400

地点：集团办公大楼三楼集团会议室

二、竞聘等侯区：三楼小会议室

三、参加评委人：董事长、副董事长、总经理、总经理助理、

党支部书记、总工程师、财务副总、物业总经理、营销副

总。

四、竞聘主持人：人事专员

五、具体流程

、评委人进场，由集团人事专员，介绍竞聘岗位要求、

113:50

宣布评委纪律及评分方法。（10分钟时间）

2、14:00由集团行政秘书将所有竞聘人统一进入小会议室等

待，集团行政部经理宣布竞聘规则及顺序，并宣布竞聘开始。（15

分钟时间）

3、竞聘人演讲前，由人事专员介绍竞聘者员姓名及竞聘岗位，

邀请竞聘者上台演讲。（10分钟演讲时间，10分钟提问时间）

4、竞聘演讲完毕，评委进行评分，由前台秘书将竞聘者带入等

候区等候结果，并引领下一位竞聘者进场。（10分钟）

5、所有竞聘者竞聘完毕，评委进行综合评选，最后由人事专员

向婕对整个竞聘评分进行统计，最终决定是否聘用。（时间安排20

分钟）

6、邀请所有竞聘者再次进场，人事专员公布入选人名单，由集

团总经理对竞聘者进行点评，说明竞选差距，人力资源部当场对竞聘

合格者下达任命（或入职）通知书。

7、集团董事长对本次竞聘大会作出最后的总结。

注：本次竞聘共计10位竞聘者参加。

集团人力资源部

二零一一年三月八日

（一）竞聘原则：

1、本次竞聘以集团岗位职责为依据，体现公司长期以来的用

人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上，

2、遵循的用人原则

（1）公平、公正、公开的选拔人才；

（2）能者上、平者让、庸者下；

（3）任人唯贤，不论资排辈。

（二）竞聘规则：

1、演讲时间：10分钟以内（人事专员做倒计时间提示）；

2、提问时间：10分钟内（人事专员做倒计时间提示）；

3、按竞聘顺序轮流入场竞聘，其余竞聘人员回避，在小会议

等候；

4、演讲和提问结束后，竞聘者退场，等待竞聘结果；

5、竞聘人在演讲结束后，将一式两份的演讲材料交于会议现

场人事专员；

6、所有竞聘人竞聘完毕，由评委进行综合评选，确定最终入

选人名单（30分钟左右）；

7、人力资源部就对竞聘合格者下达任命（或上岗）通知书。

（三）宣布评委纪律

1、请将通讯设备调至静音状态

2、评委发言内容保密

3、公平、公正的评分

（四）评分方法：

1、评分内容共有八项，满分100分，每项后面都有相应的评分

标准，请各位评委直接在相应项后面画勾，

2、八项评分项目全部评分后，统计出最终得分并将总分填入得

分栏，

3、您也可以不统计最终得分，直接根据应聘者的综合素质在评

委评定结果栏画勾。

4、请在评委人签名处签名。