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深圳市XXXXXXX有限公司

考勤制度

第一条为了加强劳动纪律和维持公司正常的工作秩序，特制定本制度

第二条考勤对象

本公司全体员工

第三条工作时间

1.公司实行26天8小时制工作责任制(每天由人事统计出勤)。

2.工作时间（其它时间为用餐或休息时间）：

白班：上午：08:30—12:00；下午：13:30—18:00；

晚班：上午：20:30—00:00；下午：01:30—06:00；

第四条出勤管理

1.人事部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作。

2.考勤用于核实全员出勤提报真实准确性，如有未上班而实际为出勤的，视情节轻重对相关责任人进行行政处罚。

3.员工因下列情况之一，不能到公司报到的，应在24小时内提交《考勤补卡申请单》至部门主管签核后向人事部办理核销缺勤记录；如逾时或未补正者单位依考勤制度提交签核后的《考勤/加班异常整改报告单》做旷工论处：

A.因公出差的；B.需连续在外工作，不能到公司报到的；

4.员工上下班时间按第二条例要求出勤(月薪责任制员工按主管按排任务之调整下班时间)

第五条考勤规定：

1.提报考勤制度：公司执行考勤提报制度，人事每日提报出勤信息，并制作办事处每日《出勤日报表》，依此统计汇总员工每日出勤信息。

2.因办事处运营性质,员工必须认真遵守上下班时间，不得迟到、早退或旷工，未经允许不

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得擅离公司。

3.禁止谎报、虚报，出勤信息，相关责任人予行政记大过论处，并视违纪情节按总公司规章制度作处份处理，情节特别严重者给予辞退论处!

4.员工在上班时间内，因公务需外出需经处级主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论处。

5.旷工:以四小时为扣薪计算单位；旷工半天，记小过一次并扣除半天薪资；旷工一天，记大过一次，取消当月全勤奖并按旷工时数扣除其它工资项目；连续旷工3天或当月累计旷工4天（含）以上或者两月累计旷工5天（含）以上者，作自动离职处理。

以下情形均以旷工论处:

a．用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明的。

b．未请假、请假未批准或假满未及时续假擅自不到公司上班的。c．不服从工作调动安排，经教育仍不到岗的。

6.调休:

a．周日因工作原因或客户需求加班的，需经部门主管核准以书面形式说明原因，可记入并累计调休天数。

b．因其它不可抗拒因素(如错峰停电,台风等)而需停工，经总经理核准停工休息的，经部门主管核准后将人员、工时报备至人事单位(以4小时为单位),可申请调休。

c．停工若执行的是调休作业，其调休时数在后续休息日或安排补班，故调休时段以正常出勤提报。

7.补班：补偿正常工作日安排休息的时数，使之上班时数达到平衡。

8.补休：补偿休息日安排加班的时数，使之上班时数达到平衡。

第六条缺勤处理

情形

行政处分

薪资处理

迟到/早退

10分钟＜X≦20分钟

记口头警告一次

扣除薪资10元

20分钟＜X≦30分钟

记警告一次

记警告一次扣除薪资30元

旷工

30分钟＜X≦4小时

记小过一次

1.记小过一次扣除薪资50元

2.记旷工0.5天，旷工时间不计薪

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4小时＜X≦8小时

记大过一次

1.记大过一次扣除薪资100元

2.记旷工1天，旷工时间不计新；

3.连续旷工3天或当月累计旷工4天（含）以上或者两月累计旷工5天（含）以上者，作自动离职处理；

第七条休息休假

1.公司员工每星期给予单休日。

2.法定休假期

A.元旦（一天:1月1日）B.春节（三天:农历除夕，正月初一，初二）

C.清明节(一天:农历清明节当日)D.劳动节（一天:5月1日）

E.端午节(一天:农历端午节当日)F.中秋节(一天:农历中秋节当日)

G.国庆节（三天:10月1日，2日，3日）H.三八妇女节(限女性半天)

3.工伤假(有薪假)：员工因执行公务而致伤害或疾病，凭认可医院(或县区级以上医院)证明不能出勤者，得以请工伤假；工伤假期间给予薪资，工伤假期由人事部门会同公司总部“安委会”确定，工伤假期间享受基本工资待遇；如属主观故意或有意违背公司明文制定的作业规范致使受伤、致残者，可视具体情况以无薪假论处。

4.病假

a．员工因生病不能出勤时得请病假，遇特殊情况不能提前请假可委托他人代请或电话告之