解除劳动合同通知书精选15篇 .pdfVIP

解除劳动合同通知书精选15篇

解除劳动合同通知书1

__X同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身

份证号：________）。但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向

所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部

同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假

或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____

年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制

度。按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五

个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公

司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳

动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动

合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重

违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行

为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的`保险公司将从X月起停止

购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年X月X

日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知！

__X公司人力资源部

____年X月X日

解除劳动合同通知书2

陈、李x平、张、杨：

因你们四人于5月1日或5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行

为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除

与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，

邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式

向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知

__县__煤业有限公司

__x年8月12日

解除劳动合同通知书3

(员工工号：)：

你与__x公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根

据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的`规定，决定从年月日起解

除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理

劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

公司名称：

日期：

解除劳动合同通知书4

有限责任公司：

因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现

根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知！

通知方（签字）：

5月日

解除劳动合同通知书5

_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签

订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日

止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整

顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者