新时代高职生就业指导 课件 第六章 就业权益与保障.pptx

就业权益与保障

目录第一节毕业生就业权益与权益保护第二节毕业生就业的法律保障第三节违约责任与劳动争议第四节劳动维权的注意事项

第一节毕业生就业权益与权益保护

一、毕业生就业权益（一）基本权利1.获取信息权就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，毕业生才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。毕业生获取信息权，包括以下几方面含义：（1）信息公开。即所有用人信息向全体毕业生公开。（2）信息及时。毕业生获取的信息必须是及时、有效的，不能将过时、无利用价值的信息传递给毕业生。（3）信息全面。毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解，从而做出符合自身要求的选择，而不是盲目选择。2.接受就业指导权毕业生有权在学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业，使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。

一、毕业生就业权益（一）基本权利3.被推荐权高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。学校的推荐往往在很大程度上影响用人单位对毕业生的取舍。毕业生享有的被推荐权包含以下几方面内容：（1）如实推荐。即高校推荐毕业生时，应实事求是，根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐，不能故意贬低或随意捧高毕业生在校表现。（2）公正推荐。高校对毕业生进行推荐应做到公平、公正，应给每一位毕业生就业推荐的机会，不能厚此薄彼。公正推荐是高校的基本责任，也是毕业生享有的基本权益。（3）择优推荐。高校根据毕业生的在校表现，在公正、公开的基础上，还应择优推荐，用人单位录用毕业生也应坚持择优标准，真正体现优生优用、人尽其才。这样才能调动广大毕业生和在校生学习的积极性。毕业生在就业过程中只能凭自身综合素质取胜。4.选择权根据国家的规定，实行招生并轨改革的高校，其毕业生在国家就业方针、政策指导下自主择业。毕业生符合国家的就业方针和政策，可以自主地选择用人单位，高校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位的行为是侵犯毕业生选择权的行为。毕业生可结合自身情况自主与用人单位协商，要求高校予以推荐，直至签订就业协议书。

一、毕业生就业权益（一）基本权利5.公平待遇权用人单位在录用毕业生的过程中也应公正、公平，一视同仁。由于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生还不同程度地存在不公平、不公正的现象。公平待遇权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。6.违约及求偿权毕业生、用人单位签订就业协议书后，任何一方不得擅自毁约。用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应承担违约责任，支付违约金，毕业生有权要求用人单位进行补偿。7.在择业期（两年）内将档案、户口保留在校两年的权利毕业生如在毕业当年未能找到工作，或只是找到非正规就业单位，有权在毕业后两年内将档案、户口保留在校，期满学校无义务为其保存。

一、毕业生就业权益（二）其他权利1.要求用人单位履行就业协议接收毕业生的权利就业协议书是国家专用于毕业生就业的正式文本，具有法律效力。双方一旦签约，就有义务严格履行协议，不得无故进行更改。用人单位必须依照就业协议接收毕业生，并妥善安排毕业生的工作，提供相应的工作和生活条件，以保证毕业生正常工作。2.要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提供各种劳动保障的权利毕业生到用人单位报到后应签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”3.追究用人单位违约责任的权利毕业生与用人单位签订就业协议书，这是双方遵循平等自愿、协商一致原则而达成的协议，双方均有遵守的义务。如果用人单位不能按照就业协议书的内容履行，或者打折扣，毕业生有追究用人单位违约责任的权利。

二、毕业生权益保护（一）就业主管部门的保护就业主管部门通过制定相应的规范来保护毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为加以抵制或处理。（二）学校的保护学校对毕业生权益的保护最为直接。学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐工作，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制以维护毕业生的受录用权。用人单位与毕业生签订不符合规定的就业协议书时，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议书不具有法律效力，不能作为编制就业计划的依据。（三）自我保护毕业生权益保护的另一个重要