工会员工福利制度 .pdfVIP

工会员工福利制度

福利，是员工的间接报酬。是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。

下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来看看工会员工福利的相关资料!

根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工

作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心

力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区

别。具体如下规定。

1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内

班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的三八“妇女节”适当发放慰问品或慰问金。

2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，

费用控制在200元—300元左右。

3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。

4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。

5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰

问，并给慰问金500元。

6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在

公司工作的将享受一份待遇。

7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，

费用控制在100元—300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000

元，在出院后2个月内还清。

8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出

旅游。

9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，

凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部

和社会捐助活动。

此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公

司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。

此规定由公司工会拟定，由会员大会(会员代表)讨论后实施。

为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力

和凝聚力.根据公司具体情况,特制定以下福利计划.

一、实施机构：人力资源部，必要时由工会、公司办公室等机构组织配合实施。

二、发放要求：所有福利实行无偿发放，部分福利实行强制使用监督强制参与，发放

范围根据类型与性质，实行同类型全员普及发放。

三、福利待遇条件：具备合法用工手续，在公司人力资源部有完整人事资料的正式员

工。一般福利的发放需工作年限达到一年以上的职工，特殊工种福利的发放需即上岗即发

放。部分贵重福利，针对新员工，可采取押金发放，等工作达到一定期限，具备稳定工作

条件，再退还职工押金。

四、福利待遇类型：

1、医疗福利：

公司每年规定时间为员工组织一次体检，体检由人力资源部和工会统一组织，在公司

指定的医院进行，体检结果在人力资源部备案。针对职业病防治，对于工作环境和条件恶

劣的工种，选择具备相关资质的医院进行职业病专项体检。

2、节日津贴：

按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节，公

司根据经营情况，在节日为职工发放一定的过节费或实物，作为节日津贴。

3、娱乐活动：

为了丰富员工的业余生活，增加员工对公司的认同感，公司根据各类节日习惯,适时举

办各类文化娱乐活动、联谊会，以及文体活动等户外活动。

4、旅游：

公司可依据一定的规定，组织一部分职工外出旅游，适当放松心情，解除疲劳，增加

阅历和见识。

5、培训学习：

公司应该根据不同专业和工种，及时组织各类学习培训活动，提供员工工作能力，增

强企业技术文化水平。包括组织各类专题讲座、专业知识培训、岗位技能培训、新技术新

课题培训、管理制度和日常文化建设培训等。

6、工作服及特殊保护设施：

根据公司统一规定，需给员工分发统一规格的工作服。一般保证春秋装各两套，冬装

两套。若无特殊更换或变动，一般服装每隔两年下发一次。

(1)一线普通员工：除分发一般工作服外，需针对具体工作性质、工作环境、工作工

种和工作内容，分发下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡胶手套、水鞋、

眼罩等防护鞋工作用品。夏季高温期间应分发防暑降温物品、驱蚊蝇防疫情药物等。

(2)特殊工种：根据特殊工作