XX企业人才流失的原因及对策 .pdfVIP

江苏经贸职业技术学院

毕业设计

题目：企业人才流失的原因及对策分析

—以XX英语为例

系（院）工商管理系

专业班级09人力资源管理

学号

学生姓名

指导教师职称副教授

指导教师职务

2012年5月8日

企业人才流失的原因及对策分析

——以XX少儿英语为例

摘要在如今的经济知识时代中，人力资源成为企业成长和壮大的关键要素，人力资源管理的重要性也得

到了明显的体现。然而目前企业人才流失已经成为相当普遍的现象，企业人才流失者人数之多、频率之

高、影响之深，已经越来越引起关注。XX经过5年的发展已经初具规模，可是逐渐上升的人才流失率，

以及随之而来的成本增加、人员忠诚度不高等问题，已经严重影响了企业的进一步壮大。如何加强人力

资源管理，避免人才流失，已经成为人力资源管理工作的核心。针对XX的实际情况，本文对其人才流

失问题原因进行了分析，重点包括：薪资福利缺乏竞争性，考核体系缺乏公平性、企业文化建设滞后等

等。随后提出提出人才流失问题的对策：改进薪酬福利制度、健全绩效管理体系及加强员工职业生涯管

理等等建议性意见。

关键词人才流失原因对策分析

CausesandCountermeasuresofthecorporatebraindrain

—ExampletoXXInternationalEducationCompany

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economicage.Theimportanceofhumanresourcemanagement(HRM)willbeembodiedmore.Butthe

enterpeisebraindrainhasbecomeageneralphenomenoncurretely.Thenumberofbraindraincasesthe

frequencyandtheinfluenceshavecausedmanyseriousproblemsandattractedmoreandmoreattention.

Throughoverfiveyears’development,XXInternationalEducationCompany(as“XX”)hastakenshape.

affectedtheenterpriseoffurtherstrong.Howtostrengthenthehumanresourcemanagement,andavoidthe

braindrain,hasbecomethecoreofhumanresourcemanagement.Accordingtotheactualsituationof

salaryandbenefits,lackoffairassessmentsystem,enterprisecultureconstructionlagandsoon.Thenput

forwardsolutionstotheproblemsofthebraindrain:toimprovethewelfaresystem,andperfectthe

performancemanagementsystemandstrengthenthecareermanagementectadvisoryopinion.

KeywordsbraindrainReasonCountermeasurean