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2024年中级经济师经济法基础冲刺试卷及解析
答案
第一大题：单选题（本类题共25小题每小题1分共25分。每
小题备选答案中只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案
按答题卡要求用2B铅笔填涂答题卡中相应的信息点。）
1、下列争议中可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。
A.李某与其哥哥因财产继承引起的争议
B.某公司因购买的打印机的质量问题与某商场发生的争议
C.某企业与职工张某因解除劳动合同引起的争议
D.赵某因不服某公安局对其作出的罚款决定而引起的争议
解析：不属于《仲裁法》调整的争议包括：1（）与人身有关的婚姻、
收养、监护、扶养、继承纠纷；2（）行政争议：3（）劳动争议；4（）农
业承包合同纠纷。
2、甲公司与李某签订了5年期的劳动合同在劳动合同中约定月工
资1800元甲公司所在地的最低月工资标准为1200元。根据《劳动
合同法》的规定李某在试用期的月工资不得低于（）元。
A.1080B.1200C.1440D.1800
解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或
者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工
资标准。
3、根据《劳动合同法》的规定下列各项中劳动者不需要事先告
知即可解除劳动合同的是（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法
为劳动者缴纳社会保险费
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
4、根据《劳动合同法》的规定用人单位安排加班不支付加班费的,
由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的责令用人单位
按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.10%以上30%以下B.20%以上50%以下
C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下
解析：用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期
支付加班费逾期不支付的责令用人单立按应付金额50%以上
100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、周某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同2009
年7月1日甲公司未按照合同约定向周某支付工资2010年1月1
日劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定周某应当
在（）之前申请劳动仲裁。
A.2010年7月1日B.2011年1月1日C.2011年7月
1日D.2012年1月1日
解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲
裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，当自劳
动关系终止之日起1年内提出。
6、根据营业税法律制度的规定，下列各项中，当征收营业税的是
（）。
A.邮票的生产、调拨B.水利工程单位向用户收取的水利工程
水费
C.纳税人销售林木的同时提供林木管护劳务
D.邮政部门以外的其他单位和个人销售集邮商品
7、根据营业税法律制度的规定，下列关于金融保险业营业额的表述
中，不正确的是（）。
A.金融经纪业务的营业额为手续费全额收入
B.贷款业务的营业额为贷款利息收入包（括各种加息、罚息等）
C.融资租赁业务以其向承租者收取的全部价款和价外费用包（括残值）
为营业额
D.办理初保业务的营业额为纳税人经营保险业务向被保险人收取的
全部保险费
解析：融资租赁业务以其
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