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药店用工合同_药店用工合同范本

药店须要许多店员协助，那么签订药店用工合同时须要留意什么呢?以下是在我为大家整理的药店用工合同范文，感谢您的观赏。药店用工合同范文篇一用工单位：(以下简称甲方)被聘用人：(以下简称乙方)经甲乙双方协商，情愿确立劳动关系，为确保甲乙双方的合法权利和义务，特订立本合同，以供双方共同履行。一、工作地方及期限：甲方同意聘任乙方为始兴县药店营业员，时间一年，从二0年月日至二0年月日止。二、工作时间及工资待遇和权利义务1、乙方每月工作上班天，每月休息天，每月根本工资元，实行工后工资制(次月发放)。2、甲方依据市场改变及业务须要，采纳促销提成嘉奖活动，按月提取相应的产品销售奖给乙方，采纳能者多劳，上不封顶，下不设限的嘉奖模式(无上岗证和安康证明除外)。3、乙方必需持上岗证和身体安康证明上班。未取得上岗证明和安康证者，视为临时工，待遇另订。4、甲方依据工作须要，国家规定公休假日和法定假日需上班时发给加班工资。(按国家规定)5、乙方依据自己的经济状况应参与社会保障和医疗保险，不愿买社保及医保者，甲方有权终止合同。6、乙方应忠于职守，提高工作自觉性和综合工作实力，遵章遵守法律，细心效劳，尽量幸免药事纠纷的发生，如发生药事纠纷，责任应属乙方负责的，应由乙方负责赔偿。7、甲方年终时依据乙方的业绩奉献、工作实力等状况一次性嘉奖给乙方(犯错者除外)。三、终止和变更合同。1、乙方如需解除劳动合同，须提前30天通知甲方。2、甲方需在合同期内解除合约，按国家规定补偿工资给乙方。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、以上协议外如有特别状况，那么由双方协商解决。甲方代表签名：乙方代表签名：年月日：药店用工合同范文篇二甲方：乙方：(受聘人员)遵照《药品经营质量管理标准》及其实施细那么的要求，我药店聘请刘琨同志为营业员，其主要职责是：1.谨慎执行《药品管理法》及《药品经营质量管理标准》中的规定，按药品性能或剂型分类陈设。2.正确介绍药品性能、用途、用法剂量、禁忌和留意事项。3.问病用药，防止事故发生。4.陈设药品的存放，必需遵照药品的性能留意避光、防潮。5.对陈设药品进展养护检查，并做好养护记录。聘用期暂定为一年，聘用期工资待定，经营必须时间后，依据经济效益状况再定。以上合同一式二份，经双方签字后生效。甲方(签字)乙方(签字)年月日：药店用工合同范文篇三甲方：乙方：甲乙双方在同等自愿、协商相同下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为年。自年月日至年月日止。二、工作条件、双方的义务甲方：为使乙方顺当完成工作任务，应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的平安生产工作条件，保障乙方的平安和安康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。乙方：在合同期内，承受甲方的领导，听从甲方工作支配，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑效劳、热忱效劳。留意总结归纳在营业中发觉的问题，刚好反应、提出合理化建议，为药房的开展献计献策。三、工作内容1、甲方依据经营工作的须要，聘用乙方在药房的药品零售岗位工作。谨慎做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作。2、乙方经业务培训，平安法制教育，考核合格前方可上岗。四、劳动酬报：(一)、甲方的工资制度和安排形式。甲方实行根本工资+绩效考核的工资制度1、根本工资1800元2、绩效考核内容(按20xx年薪酬调整方案)执行(二)、甲方依据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况遵照《公司管理规定》计扣薪酬。3、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。4、甲方依据国家有关规定结合本单位状况，特制定各项规章制度对乙方进展培训和管理。5、甲方依据企业状况，为乙方供应意外损害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规那么，做好平安防范措施，假设途中发生意外由乙方自行负责。6、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，听从管理，听从指挥。7、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度赐予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。8、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动协议。(1)在试用期内