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质量、环境、职业健康安全管理体系中的风险与审核思路

第一节测试

1.风险是由风险因素、风险事故和（）三者构成的统一体。（1分）[单

选题]

1.风险结果

2.损失

3.不确定性

4.危险

2.风险性质会因时空各种因素变化而有所变化。形容的是风险性质的

（）。（1分）[单选题]

1.社会性

2.不确定性

3.相对性

4.偶然性

3.风险管理是组织通过识别、分析和评定是否运用风险处理修正风险

以满足它们的（），来管理风险。（1分）[单选题]

1.风险准则

2.修正要求

3.客观规律

4.运行规则

4.策划管理体系时：考虑内外环境因素和相关方的要求，并确定需要

应对的（），以确保管理体系能够实现其预期结果。（1分）[单

选题]

1.风险和挑战

2.机遇和对策

3.风险和机遇

4.危机和困难

5.风险因素引起或增加风险事故，风险事故发生可能造成损失。（1

分）[判断题]

1.T

2.F

6.风险因素是损失的媒介。（1分）[判断题]

1.T

2.F

7.从总体上看，有些风险是必然要发生的，但何时发生确是不确定性

的。（1分）[判断题]

1.T

2.F

8.影响是指偏离预期，可以是正面的或负面的。（1分）[判断题]

1.T

2.F

第二节测试

1.“通过控制关键性的意外环境变化来降低不确定性。”属于Miller理论中的（）反

应。（1分）[单选题]

1.规避

2.控制

3.合作

4.适应

2.“通过模仿竞争对手的战略来应对不确定性”属于Miller理论中的（）反应。（1

分）[单选题]

1.规避

2.控制

3.模仿

4.适应

3.政治经济环境、法律制度环境、技术发展环境属于（）。（1分）[单选题]

1.战略资源

2.战略定位

3.战略环境

4.战略执行

4.Miller指出了企业对于战略环境不确定性的六种一般反应。（1分）[判断题]

1.T

2.F

5.战略执行：在执行过程中保证企业资源利用方式符合战略定位。（1分）[判断题]

1.T

2.F

6.模仿竞争对手的战略也是企业对于战略环境不确定性的一般反应。（1分）[判断题]

1.T

2.F

7.战略定位是对企业所处的环境和所具备的资源进行深入分析，从而确定企业生存的使

命和目标。（1分）[判断题]

1.T

2.F

第三节测试

1.人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当，或

人的作用未能有效发挥作用，或（）给组织造成的有形和无形损失的可能性危险。（1

分）[单选题]

1.人员流失

2.政策变动

3.人才短缺

4.岗位调动

2.人力资源规划的特点有（）。（1分）[单选题]

1.前瞻性

2.预见性

3.全局性

4.以上全部

3.在企业生产经营活动过程中，由于各种因素的不确定性，使固定资产所产生的（）

发生背离，从而蒙受经济损失。（1分）[单选题]

1.投入与回报

2.实际收益与预计收益

3.能效和能耗

4.以上都不对