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【内容摘要】本文通过分析心理资本的内涵，探讨了心理资本对人力资源管理六大系统的作用机制，提出了基于心理资本的人力资源管理模式的构建思路。
【关键词】心理资本;人力资源;管理模式
通过提高劳动者的工作绩效来增强企业的竞争优势，一直以来是人力资源管理的核心目标。围绕这一目标，学术界先后提出了经济资本、人力资本和社会资本三大资本促进企业发展的理论。但从长远看，企业的竞争优势不是财力，也不是技术，而是人。这要归结于人的潜能是无限的，而这无限的能力正是来源于人的心理资本。心理资本作为第四大资本，是指通过对劳动者在实践过程中心理方面的投资与开发，以获得劳动者积极的心理状态。这是区别于人力资本和社会资本的
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