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讲课培训奖励制度
第一条总则
为了提高员工的专业技能和综合素质，激发员工参加讲课培训的积极性和主动性，
根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本讲课培训奖励制度。
第二条奖励对象
参加公司组织的讲课培训，并取得优异成绩的员工。
第三条奖励方式
1.讲课培训奖励分为现金奖励和荣誉奖励两种方式。
2.现金奖励：根据员工讲课培训的得分排名，给予一定金额的现金奖励。
3.荣誉奖励：对获得讲课培训优秀成绩的员工，给予颁发荣誉证书和奖杯。
第四条奖励标准
1.讲课培训成绩排名：根据员工在讲课培训中的得分，按排名顺序给予奖励。
2.优秀学员奖：讲课培训成绩总分排名前10%的员工，授予“优秀学员”称号，
并给予现金奖励。
3.最佳讲师奖：讲课培训中，表现突出的讲师，授予“最佳讲师”称号，并给予
现金奖励。
4.优秀组织奖：对组织讲课培训工作出色的部门，授予“优秀组织奖”，并给予
现金奖励。
第五条奖金发放
1.奖金发放时间：讲课培训结束后，一个月内发放奖金。
2.奖金发放方式：现金奖励通过工资渠道发放，荣誉奖励颁发证书和奖杯。
第六条评选流程
1.讲课培训结束后，组织方对学员的讲课情况进行总结和评分。
2.评分结果报公司领导审批后，公布获奖名单。
3.颁发奖金和荣誉证书奖杯。
第七条附则
1.本制度的解释权归公司所有。
2.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以完善。
3.如有员工违反本制度，公司将视情节轻重给予相应处理。
讲课培训奖励制度旨在激励员工积极参与讲课培训，提高自身综合素质，为公司的
发展做出更大贡献。希望全体员工积极参与，共同提升公司的整体实力。
（此为范本模板，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。）
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