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2025年公司工会工作总结和2025年工作计划

2025年公司工会工作总结与2026年工作计划

2025年，是公司工会在发展建设上取得显著成果的一年。工会围绕企业发展大局，积极履行服务、管理、协调的职能，促进了员工的全面发展，增强了企业的凝聚力。在总结过去一年工作的基础上，制定2026年工作计划，旨在进一步提升工会的服务能力和管理水平，推动企业与员工的共同成长。

一、2025年工作总结

2025年，工会工作主要围绕以下几个方面展开：

1.加强员工思想政治工作

工会积极组织各类思想政治学习活动，强化员工的集体主义精神和团队协作意识。通过举办讲座、座谈会、主题活动，共计吸引员工参与超过800人次，整体参与率达到85%。这些活动不仅提升了员工的政治觉悟，还增强了大家对企业发展的认同感。

2.丰富员工文化生活

工会组织丰富多彩的文体活动，极大地丰富了员工的文化生活。全年共举办文艺汇演5场，运动会2次，参与员工超过600人，形成了良好的企业文化氛围。通过这些活动，员工的凝聚力和向心力显著增强。

3.关注员工福利与权益维护

工会在2025年积极推动员工福利政策的落实，确保各项福利待遇得到有效执行。通过调查问卷的方式，收集员工对福利的意见与建议，针对性地改善了食堂就餐条件和宿舍环境，提升了员工的满意度。此外，工会还定期组织法律知识培训，增强员工的法律意识和自我保护能力。

4.建立沟通机制

工会积极搭建企业与员工之间的沟通桥梁，定期召开工会委员会会议，听取员工的意见与建议，及时反馈给管理层。通过建立意见箱和在线反馈平台，全年共收集员工意见120条，解决问题98条，形成了良好的沟通氛围。

二、2026年工作计划

面对2026年，工会将继续围绕增强员工幸福感、提升组织能力、促进企业可持续发展等目标，制定详细的工作计划，以确保每项工作的有效落实。

1.加强思想政治教育

将继续深入开展思想政治工作，计划将每季度组织一次全员参与的学习活动，内容涵盖企业文化、国家政策、行业动态等。通过多种形式的学习，提高员工的思想认识和政治素养，增强对企业的归属感。

2.拓展文化活动的广度与深度

计划在2026年增加文体活动的种类，除了传统的文艺汇演和运动会，还将推出技能大赛、知识竞赛等，旨在激励员工展示个人才华，提高团队合作精神。预计全年参与人数将达到1000人，提升员工的参与感和满意度。

3.完善员工福利体系

2026年，工会将进一步完善员工福利政策，计划开展年度员工满意度调查，依据员工反馈不断优化福利措施。将着重改善员工的职业发展通道，推动职业培训和晋升机制的完善，确保每位员工都有机会获得更好的发展。

4.强化沟通与反馈机制

将继续强化沟通机制，计划每月召开一次员工座谈会，收集员工的意见与建议，及时反馈并跟进落实。同时，工会将定期发布工会工作简报，向员工展示工会的工作成果和规划，增强透明度。

5.加强队伍建设与培训

计划在2026年加强工会干部的培训与发展，通过外部学习和内部交流，提高工会干部的综合素质和执行能力。预计每季度组织一次培训，提升工会全体成员的服务意识和管理水平，以便更好地服务员工和企业。

三、实施步骤与时间节点

为确保2026年工作计划的顺利实施，制定以下时间节点和实施步骤：

1.第一季度

完成思想政治学习活动的安排与组织。

开展员工满意度调查，收集反馈信息。

组织工会干部的培训，提升工作能力。

2.第二季度

启动文体活动的筹备工作，制定详细计划。

召开第一次员工座谈会，收集意见。

发布工会工作简报，介绍工作进展。

3.第三季度

组织技能大赛和知识竞赛，增强员工参与感。

持续跟进员工反馈，优化福利政策。

开展法律知识培训，提高员工的法律意识。

4.第四季度

评估年度工作计划的落实情况，总结经验教训。

组织年终总结大会，展示工作成果。

制定2027年工作计划，确保工作的延续性。

四、预期成果

通过2026年的工作计划，预计将实现以下成果：

员工的思想政治素养显著提高，企业文化更加深入人心。

员工的文化生活更加丰富，团队凝聚力得到增强。

员工的福利待遇和职业发展机会进一步改善，整体满意度提高15%。

工会与员工之间的沟通机制更加顺畅，反馈的及时性和有效性显著提升。

工会干部的专业素养和服务能力明显提高，形成高效的服务团队。

工会将在2026年继续发挥桥梁和纽带作用，推动企业与员工共同发展。通过细致的工作计划和明确的实施步骤，工会将为创造和谐、进步的工作环境而不懈努力。