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劳务派遣用工合同集锦(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的与适用范围

1.2合同的法律依据

1.3合同的基本原则

第二章：合同主体

2.1劳务派遣单位

2.2用工单位

2.3被派遣劳动者

第三章：合同期限与工作内容

3.1合同期限

3.2工作内容与岗位

3.3工作地点与时间

第四章：劳动报酬与福利

4.1工资支付

4.2社会保险与公积金

4.3其他福利待遇

第五章：工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息日与法定节假日

5.3年假与病假

第六章：劳动保护与劳动条件

6.1安全生产与劳动保护

6.2劳动条件与环境

6.3职业健康与安全教育

第七章：合同的履行与变更

7.1合同履行

7.2合同变更的条件与程序

7.3合同的续签与终止

第八章：违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任的承担

8.3赔偿范围与方式

第九章：争议解决

9.1争议解决机制

9.2协商与调解

9.3仲裁与诉讼

第十章：附加条款

10.1保密协议

10.2知识产权保护

10.3其他特别约定

第十一章：合同的生效、解除与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的解除

11.3合同的终止与清算

第十二章：签字栏

12.1劳务派遣单位签字

12.2用工单位签字

12.3被派遣劳动者签字

12.4签订时间

12.5签订地点

合同编号______

第一章：总则

1.1合同目的与适用范围

本合同旨在明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间的权利、义务和责任，适用于______。

1.2合同的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同的基本原则

合同各方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法履行合同义务。

第二章：合同主体

2.1劳务派遣单位

劳务派遣单位名称：，地址：，法定代表人：______。

2.2用工单位

用工单位名称：，地址：，法定代表人：______。

2.3被派遣劳动者

被派遣劳动者姓名：，身份证号码：，住址：______。

第三章：合同期限与工作内容

3.1合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2工作内容与岗位

被派遣劳动者的工作岗位为______，具体工作内容详见附件一。

3.3工作地点与时间

工作地点为______，工作时间按照用工单位规定执行。

第四章：劳动报酬与福利

4.1工资支付

被派遣劳动者的工资为______元/月，支付方式为______。

4.2社会保险与公积金

劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险和公积金。

4.3其他福利待遇

被派遣劳动者享有______等福利待遇。

第五章：工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

被派遣劳动者执行标准工作时间制度，即每日工作______小时，每周工作______天。

5.2休息日与法定节假日

被派遣劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。

5.3年假与病假

被派遣劳动者按照国家规定享有年假和病假。

第六章：劳动保护与劳动条件

6.1安全生产与劳动保护

用工单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2劳动条件与环境

用工单位应确保被派遣劳动者的工作环境安全、卫生。

6.3职业健康与安全教育

用工单位应定期对被派遣劳动者进行职业健康和安全教育。

第七章：合同的履行与变更

7.1合同履行

各方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

7.2合同变更的条件与程序

合同变更应基于双方协商一致，并按照法律规定的程序进行。

7.3合同的续签与终止

合同期满前，双方可协商续签；一方提出终止合同，应提前______天通知对方。

（注：以上为合同前半部分内容，后半部分内容将在后续提问中继续完善。）

第八章：违约责任

8.1违约情形

合同任何一方违反合同约定，均视为违约。违约情形包括但不限于未按时支付工资、未提供符合规定的劳动条件等。

8.2违约责任的承担

违约方应承担违约责任，具体责任包括支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。

8.3赔偿范围与方式

赔偿范围包括直接经济损失和合理的律师费用等。赔偿方式应由双方协商确定。

8.4违约责任的免除

因不可抗力导致的违约，违约方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

第九章：争议解决

9.1争议解决机制

合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。

9.2协商与调解

协商不成时，双方可请求相关劳动争议调解组织进行调解。

9.3仲裁与诉讼

调解不成时，可提交至______仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院