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劳动争议追诉期是多长时间(2024版)

合同目录

第一章：劳动争议概述

1.1劳动争议定义

1.2劳动争议追诉期的法律规定

1.3劳动争议追诉期的计算方式

第二章：劳动争议的类型与处理

2.1劳动合同争议

2.2工资与福利争议

2.3工作时间与休息休假争议

第三章：劳动争议的解决途径

3.1协商解决

3.2劳动仲裁

3.3法院诉讼

第四章：劳动争议追诉期的注意事项

4.1追诉期的起算点

4.2追诉期中断与延长

4.3追诉期的法律后果

第五章：劳动争议的预防与风险管理

5.1劳动合同的规范制定

5.2劳动关系的日常管理

5.3劳动争议的预警机制

第六章：劳动争议的证据收集与使用

6.1证据的种类与要求

6.2证据的收集方法

6.3证据在争议解决中的运用

第七章：劳动争议的案例分析

7.1典型案例介绍

7.2案例中的争议焦点分析

7.3案例对劳动争议处理的启示

第八章：合同的签订与执行

8.1合同的签订程序

8.2合同的执行与监督

8.3合同变更与解除的条件

第九章：合同的终止与争议解决

9.1合同终止的条件与程序

9.2合同终止后的权益保障

9.3合同终止后的争议解决

第十章：签字栏

10.1甲乙双方签字栏

10.2签订时间

10.3签订地点

附录：相关法律法规索引

劳动争议追诉期是多长时间（2024版）

第一章：劳动争议概述

1.1劳动争议定义

劳动争议是指在劳动关系中，用人单位与劳动者因履行劳动合同、执行劳动法律、法规和企业规章制度等事项发生的争议。此类争议涉及工资、工时、休息休假、劳动保护、社会保险等方面。

1.2劳动争议追诉期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动争议的追诉期一般为一年。自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，追诉期可以延长至三年。

1.3劳动争议追诉期的计算方式

劳动争议追诉期的计算应从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。对于连续侵权行为，追诉期从侵权行为终止之日起计算。

第二章：劳动争议的类型与处理

2.1劳动合同争议

劳动合同争议主要涉及合同的签订、变更、解除和终止等方面。劳动者与用人单位在合同执行过程中产生的分歧，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.1.1合同签订争议

包括合同内容不明确、合同条款不公等。

2.1.2合同变更争议

涉及合同条款的修改、调整等。

2.1.3合同解除与终止争议

包括合同提前解除、合同期满终止等。

2.2工资与福利争议

工资与福利争议主要涉及工资支付、加班费计算、福利待遇等。劳动者与用人单位在工资支付和福利待遇方面产生的分歧，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.2.1工资支付争议

包括工资拖欠、工资计算错误等。

2.2.2加班费计算争议

涉及加班时间的认定、加班费的计算方法等。

2.2.3福利待遇争议

包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

2.3工作时间与休息休假争议

工作时间与休息休假争议主要涉及工作时间安排、休息日安排、法定节假日安排等。劳动者与用人单位在工作时间和休息休假方面产生的分歧，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.3.1工作时间安排争议

包括工作时间的延长、工作时间的调整等。

2.3.2休息日安排争议

涉及休息日的安排、休息日的变更等。

2.3.3法定节假日安排争议

包括法定节假日的安排、法定节假日的加班等。

第三章：劳动争议的解决途径

3.1协商解决

劳动者与用人单位首先应通过协商方式解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。

3.1.1协商的原则

协商应遵循公平、公正、自愿的原则。

3.1.2协商的程序

包括协商的发起、协商的过程、协商的结果等。

3.2劳动仲裁

协商不成的，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

3.2.1仲裁的申请

包括仲裁申请的提出、仲裁申请的受理等。

3.2.2仲裁的程序

涉及仲裁的开庭、仲裁的审理、仲裁的裁决等。

3.3法院诉讼

对仲裁结果不服的，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。法院诉讼是解决劳动争议的最终途径。

3.3.1诉讼的提起

包括诉讼的提起、诉讼的受理等。

3.3.2诉讼的程序

涉及诉讼的开庭、诉讼的审理、诉讼的判决等。

第四章：劳动争议追诉期的注意事项

4.1追诉期的起算点

劳动争议追诉期的起算点是劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日。对于连续侵权行为，追诉期从侵权行为终止之日起计算。

4.1.1起算点的确定

包括侵权行为的认定、侵权行为的发现等。

4.1.2起算点的影响

涉及追诉期的计算、追