煤矿劳资科岗位责任制范本(3篇) .pdfVIP

煤矿劳资科岗位责任制范本

根据煤矿安全生产管理要求和公司安全管理制度，明确劳资科的

岗位责任制，确保劳资科的管理与运作高效、有序。

一、岗位目标

劳资科的岗位目标是协助公司领导层制定和实施煤矿劳动者的劳

动合同、工资福利制度和劳动保护政策，维护煤矿劳资关系的稳定与

和谐。

二、主要职责

1.负责煤矿劳动合同的起草、维护与管理，确保劳动合同符合法

律法规和公司政策要求。

2.负责煤矿职工的工资福利制度的制定和执行，确保工资福利合

理、公正、透明。

3.监督煤矿生产经营单位的劳动保护措施的落实情况，检查劳动

环境的安全与卫生。

4.协助处理劳动纠纷，维护煤矿劳动者的合法权益。

5.组织和开展劳动关系管理相关培训，提升煤矿工作人员的劳动

法律法规意识和实践能力。

三、工作要求

1.具备扎实的劳动法律法规知识和相关工作经验。

2.具备良好的沟通与团队合作能力，能够与各部门密切配合，有

效解决劳动关系问题。

3.具备较强的应变能力和决策能力，能够及时准确地处理劳动纠

纷和煤矿工作中的突发事件。

第1页共7页

4.具备较强的责任心和事业心，能够积极主动地完成岗位工作。

5.具备较强的计划与组织能力，能够合理安排工作时间和资源，

确保工作进展顺利。

四、绩效考核标准

根据劳资科的岗位目标和主要职责，制定以下绩效考核标准：

1.劳动合同的起草和管理工作得分。

2.工资福利制度的制定和执行工作得分。

3.劳动保护工作的监督和检查工作得分。

4.劳动纠纷处理工作的积极性和效果得分。

5.劳动法律法规培训工作的组织和开展工作得分。

以上为煤矿劳资科岗位责任制范文，旨在明确劳资科的岗位目

标、主要职责、工作要求和绩效考核标准，以便科学有效地管理和评

估该岗位的工作。

煤矿劳资科岗位责任制范本（2）

煤矿劳资科（以下简称科室）是煤矿企业中负责管理人力资源、

劳动力量及相关工作的职能部门。为了明确科室成员的职责和权利，

制定科室责任制是十分必要的。下面是一个煤矿劳资科岗位责任制的

范本，供参考。

一、劳资科科长

1.组织制定和完善有关劳动管理的制度和规章制度，确保符合国

家相关法律法规和企业要求。

2.组织编制并执行劳资科年度工作计划，确保各项工作有序进

行。

第2页共7页

3.协调劳资关系，及时解答职工关于工资福利、劳动保险等方面

的咨询和投诉，并及时提出解决方案。

4.负责劳动合同管理，审核并执行各类劳动合同，确保其合法性

和有效性。

5.管理人员招聘、培训和离职等相关工作，确保招聘、培训和离

职程序的顺利进行。

6.监督并指导工资核算工作，确保工资的准确、及时发放，并提

供相关数据分析报告。

7.管理员工考勤，确保考勤工作的准确性和及时性，并及时处理

出勤异常情况。

8.负责员工绩效评估工作，根据绩效评估结果合理确定员工的薪

资、晋升和奖惩措施。

9.组织企业与工会的谈判，协商解决与劳动人事相关的问题，确

保双方的合法权益。

10.负责劳动争议的调解和处理工作，及时采取措施解决纠纷，

维护劳动关系的稳定。

11.积极参与相关业务培训和学习，提升自身的专业知识和管理

能力。

二、劳资科人事管理员

1.负责员工档案的管理工作，及时整理、归档并保密员工档案。

2.负责员工录用和离职手续的办理，确保相关流程的规范和及时

性。

3.协助办理员工福利、奖惩和绩效评估等方面的工作，确保公

平、公正地处理相关事务。

第3页共7页

4.定期更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。

5.协助办理员工培训工作，提供培训资料和组织培训活动。

6.协助办理劳动合同的签订和续签，确保合同的合法有效。

7.积