煤矿劳动用工管理制度范例(4篇) .pdfVIP

煤矿劳动用工管理制度范例

第一章总则

第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，促

进煤矿安全生产，制定本规定。

第二章用工

第二条煤矿劳动用工按照劳动合同制度进行，劳动者应与用人单

位签订劳动合同，并办理相关手续。

第三条煤矿用工方式包括正式用工和临时工。用工方式由煤矿根

据生产需要确定。

第四条招用单位应根据煤矿安全生产需要，制定合理的招聘条

件、招聘程序，并将其公示。

第三章劳动合同

第五条煤矿劳动合同应明确包括双方的权利、义务、工作内容、

工作时间、工资待遇、工作条件、劳动保护等内容。

第六条煤矿劳动合同应以书面形式订立，并在合同签订后30日

内办理相应的公证和备案手续。

第七条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合

同。劳动合同期限应根据实际情况进行合理确定。

第八条煤矿劳动合同终止方式包括到期终止、解除和解除协议

等。

第四章劳动报酬

第九条煤矿应按照国家有关规定和合同约定，向劳动者支付相应

的工资和福利待遇，并确保按时足额支付。

第1页共10页

第十条煤矿应建立健全劳动报酬核算制度，确保劳动者的正当权

益不受侵害。

第十一条煤矿应及时调整和适当提高劳动者的工资待遇，以反映

其劳动贡献和发展水平。

第十二条煤矿应对劳动者支付的工资和福利待遇进行公示，保证

劳动者了解相关政策和待遇标准。

第五章劳动保护

第十三条煤矿应依法采取措施，保障劳动者的人身安全和身体健

康。包括提供合适的劳动保护用品和设施，为劳动者提供必要的培训

和学习机会。

第十四条煤矿应建立健全劳动安全管理制度，加强安全教育培

训，提高劳动者的安全意识。

第十五条煤矿应设立劳动保护机构，负责劳动保护事务的管理和

执行。

第十六条煤矿应建立健全职业病防治制度，定期进行职业病危害

评估和监测。

第十七条煤矿应及时处理由于劳动活动引起的事故和伤害。

第六章劳动纠纷处理

第十八条煤矿与劳动者发生劳动纠纷时，应通过和谈、调解、仲

裁等方式进行处理。

第十九条煤矿应建立健全劳动纠纷解决机构，及时调查和处理纠

纷。

第二十条双方应本着公平公正的原则，协商解决劳动纠纷，并达

成书面协议。

第2页共10页

第二十一条若双方无法协商解决，可提交劳动争议仲裁委员会进

行仲裁。

第七章违纪处罚

第二十二条劳动者违反劳动纪律和工作纪律时，煤矿可进行相应

的纪律处分。纪律处分应符合相关规定。

第二十三条煤矿应采取措施，加强劳动纪律和工作纪律的监督，

对违纪情况进行整治和记录。

第二十四条煤矿不得进行体罚、虐待、凌辱和侮辱劳动者的行

为。

第八章附则

第二十五条本制度自颁布之日起执行，煤矿应认真贯彻执行，对

违反制度的行为进行相应处理。

第二十六条对于本制度未做出具体规定的事项，可参照相关法律

法规进行处理。

第二十七条本制度解释权归煤矿所有，煤矿有权对本制度进行修

改和调整。

第二十八条本制度自公布之日起，作废前的有关规定同时废止。

以上为煤矿劳动用工管理制度模板范本，其中的具体规定可以根

据实际情况进行调整。为了更好地保障劳动者的权益和煤矿的安全生

产，建议煤矿在制定管理制度时充分考虑相关法律法规和政策的要

求，并与劳动者进行充分沟通和协商，共同制定出适应实际情况的管

理制度。

煤矿劳动用工管理制度范例（2）

第3页共10页

第一章总则

第一条为规范煤矿劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，确保

煤矿安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于本煤矿的劳动用工管理工作。

第三条本煤矿劳动用工管理应遵循法律法规和相关政策，保护劳

动者的权益，营造安全、稳定的劳动环境。

第四条本制度适用于本煤矿的所有劳动用工人员，包