荣欣北平楼劳动合同1.docVIP

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编号：??

劳动合同书

甲方：??

乙方：??

签订日期：????年??月??日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国试用期劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方:北京荣欣北平楼酒业股份有限公司

法定代表人或委托人：

乙方：性别：户籍类型：

身份证号码：

户口所在地：

在京居住地址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，以及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商一致签订本合同，建立劳动关系。

二、试用期劳动合同期限

本试用期劳动合同从年月日起，至年月日止，

共个月。

三、工作内容

甲方根据本公司（工作）的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体任务。

乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位（职位）工作，并按甲方相关规定完成工作任务。

月工作时间不少于个工作日。

四、劳动保护和劳动条件

甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全及健康。

保险及福利待遇按甲方的有关规定执行。

五、劳动报酬

乙方试用期内工资按每月元核算，转正后工资按每月元核算，绩效考核工资独立计算。员工试用期间工资按照工资总额的80%核算。

乙方试用期内需按照公司管理制度天考核标准进行岗位考核，如考核期内各项岗位指标不符合公司要求，公司按天计算工资并对乙方结算。

甲方根据相关法律法规规定，按乙方实际工作销售完成情况结算销售绩效考核工资发放给乙方，销售绩效考核工资结算日期为每月1-31日，具体发放日期为次月15-20日，遇法定假日顺延，由甲方汇至乙方账户。

公司要求，所有销售人员每日必须填写日报表，清楚记录当天工作情况，以电子版形式每日发到部门负责人邮箱，纸质日报表每月邮寄至公司，公司总部检查核实，如虚假填写日报表、虚报差旅费用将扣发所有劳动报酬及费用，直接以解除劳动关系处理。

六、劳动纪律

乙方受聘后，除应自觉遵守国家的法律、法规及政策外，还必须遵守甲方规定的工作规程、工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排，做好自己的本职工作。若因乙方工作不负责、玩忽职守给甲方造成损失的，乙方负责赔偿并承担相应的法律责任。乙方必须自觉爱护甲方的公共设施及一切设备。若有损坏或丢失，照价赔偿。

七、工伤处理

乙方在受聘期内所发生的伤、残、死亡事故，若属正常工作所致，由甲方依照我国《劳动法》的有关规定并结合本公司的实际情况进行处理；若属不可抗力等自然灾害所致，按国家有关法律、法规及政策规定处理。

若属乙方自身行为不慎或违反工作操作规程或工作时间以外所发生的一切伤、残、死亡事故，乙方责任自负，因此给甲方造成损失的，甲方视其情节追究其法律责任。

八、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件

有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同：

在不损坏国家、企业和他人利益的情况下，双方协商一致的；

由于不可抗力的因素致使试用期劳动合同无法完全履行的；

法律、法规规定的其他情形。

劳动合同期限届满，或者甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同期限届满，双方未能续签正式劳动合同的，劳动关系自然终止。

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一者，甲方可以随时解除劳动合同，而且不负任何经济补偿责任。

严重违反劳动纪律及规章制度或虽不严重，但多次违反劳动纪律及规章制度，并经甲方主管部门警告的；

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

在签订本合同前隐瞒重大病情的；

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

提供虚假用工证件、证明的。

下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更试用期劳动合同达成一致的。

甲方因经营需要确需裁减人员的。

乙方若因特殊情况有申请辞职的权利，需提前解除试用期劳动合同，应当提前三日以书面通知甲方，经甲方同意，并办理好一切移交手续和经济手续后，方可离开；若因乙方擅自离开工作岗位给甲方造成经济损失的，乙方负全部赔偿责任，情节严重的，追究相关的法律责任。

有下列情形之一者，乙方不得提出解除劳动合同。

乙方负责甲方重大工程项目、经营项目中的主要工作，该项目尚未完结的；

甲方出资培养、培训，在甲方工作期间未满约定的服务年限的。

九、乙方的年度销售计划

乙方的年度销售计划（以万元为单位）年度总销售额：万。