2024年煤矿劳动用工管理制度模版(四篇) .pdfVIP

2024年煤矿劳动用工管理制度模版

第一章

总则

第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序

化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，

促进我矿各项任务的顺利完成，按照党和国家颁布的《劳动法》等有

关政策和法规、法令，特制定本制度。

第二章

人事调配管理制度

第2条人事调配，要本着需要、适合、精简、效能的原则。用人

单位需要调入人员，结合所安排的工作岗位。用人单位合理编制本单

位的用人计划，提交矿人力资源部审定。

第3条机关科室人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的

情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力资源部负

责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式

调动手续。

第4条职工个人申请矿内调动的，原则上自找单位。本人写出工

作调动申请书，到人力资源部领取职工调动审批

-1括借调)。

第10条各单位不得随意将职工介绍到人力资源部。

第三章

2024年煤矿劳动用工管理制度模版（二）

尊敬的领导：

第1页共9页

根据我对当前煤矿劳动用工管理现状的了解和经验，以及对未来

煤矿劳动用工管理制度发展的预期，我为您提供了一份2024年煤矿劳

动用工管理制度的参考建议。以下是相关内容：

一、政策与法律法规：

1.制定更加严格的煤矿安全生产法律法规，确保煤矿安全生产的

法律责任落到实处。

2.继续完善相关政策，鼓励和支持煤矿企业实施安全生产设备的

更新和技术改造。

3.加强对煤矿劳动用工管理的政策支持，建立和完善煤矿劳动用

工管理的综合制度，确保煤矿劳动用工的合规性。

二、煤矿企业用工管理：

1.严格执行煤矿企业用工许可制度，要求煤矿企业在用工前必须

先取得用工许可证，确保企业用工合规。

2.加强用工信息的管理，建立完善用工信息数据库，实现煤矿用

工信息的全程跟踪和可查询。

3.建立健全煤矿企业用工管理的长效机制，加强用工流程的规范

化、标准化和信息化，提高用工效率。

三、劳动用工合同：

1.加强煤矿劳动用工合同的管理，确保劳动用工合同的签订率和

执行率。

2.完善劳动用工合同的制度，明确劳动双方的权责和约定，保护

劳动者的合法权益。

3.建立劳动用工合同的检查和解决办法，加强对劳动用工合同履

约情况的监督和检查。

第2页共9页

四、劳动力资源管理：

1.加强对煤矿劳动力资源的统计和分析，准确掌握煤矿劳动力资

源的情况。

2.推动煤矿劳动力资源的优化和调整，鼓励煤矿企业充分利用现

有劳动力资源，同时适度引进高素质人才。

3.建立健全煤矿劳动力资源的培养和储备机制，加强职业培训和

岗位技能提升，提高劳动力素质。

五、劳动保护与安全：

1.建立健全劳动保护与安全的制度，确保煤矿劳动者的生命安全

和身体健康。

2.加强对煤矿劳动安全的监督和管理，强化隐患排查和整改，严

禁违规违法行为的发生。

3.鼓励煤矿企业建立安全生产和安全教育的长效机制，提高劳动

者的安全意识和自我保护能力。

六、社会保障与福利：

1.完善煤矿劳动者社会保障体系，确保煤矿劳动者的基本社会保

障权益。

2.加大对煤矿劳动者的福利保障力度，提高煤矿劳动者的收入水

平和生活质量。

3.鼓励煤矿企业建立完善的员工关怀和激励机制，提高员工的归

属感和满意度。

以上是我对2024年煤矿劳动用工管理制度的一些建议，希望对您

有所帮助。感谢您的阅读！

此致，

第3页共9页

问答助手

2024年煤矿劳动用工管理制度模版（三）

日期:_____年____月____日

煤矿劳动用工管理制度

第一章总则

第一条为规范煤