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企业用工合同书

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利义务。

一、劳动合同期限

固定期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期时长为____个月。

无固定期限：本合同自____年__月__日起生效，无确定终止日期。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期时长为____个月。（选择此项时，需符合法定无固定期限劳动合同订立条件）

以完成一定工作任务为期限：本合同自____年__月__日起，以完成____________________（具体工作任务描述，如某项目开发、某批次产品生产等）工作任务为期限，该工作任务完成时本合同即行终止。试用期根据工作任务性质及实际需要合理确定，自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期时长为____个月。

二、工作内容与工作地点

工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作，岗位职责及工作任务详见甲方制定的岗位说明书，乙方应按要求按时、高质量完成工作任务，包括但不限于[列举主要工作事项，如数据录入、设备操作、客户接待等]。

工作地点：乙方工作地点主要为__________（详细地址，如甲方公司总部所在XX市XX区XX街XX号办公场所），但基于业务拓展、项目实施等合理工作需要，乙方可能需在甲方关联办公地点（如异地分公司、项目现场等）出差、驻场工作，甲方将按公司出差管理制度提供相应补贴、保障工作条件。

三、工作时间与休息休假

标准工时制：乙方实行每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的标准工时制，具体作息时间为[明确上班、下班时间，如上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间含1小时午休时间]，甲方因生产经营需要安排加班，应依法支付加班工资或安排调休。

不定时工作制：鉴于乙方岗位工作性质[阐述不定时工作原因，如业务外勤、高管决策岗位需灵活应对工作需求等]，经劳动行政部门审批同意，乙方实行不定时工作制，乙方可自主安排工作与休息时间，但需确保完成工作任务、响应甲方工作安排，甲方无需支付加班工资，但会合理安排补休或给予相应补贴。

综合计算工时工作制：因乙方从事__________（如季节性生产、项目集中攻关等工作），经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，以__________（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，周期内平均日、周工作时间与法定标准工时基本相同，超出部分视为加班，甲方按法律规定支付加班工资。

休息休假：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假（工作满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天）、病假（按公司病假制度提供病假条申请）、婚假、产假、陪产假等各类休假权利，甲方应保障乙方休假权益，按规定支付休假期间工资待遇。

四、劳动报酬

工资标准：乙方月工资为人民币______元（大写：__元整），试用期工资为月工资的%，即人民币______元（大写：__元整）。工资构成包括基本工资______元、绩效工资______元（依据绩效考核结果发放，考核周期为）、津贴补贴______元（如岗位津贴、交通补贴等具体明细）。

支付方式：甲方每月____日（遇节假日或休息日提前至最近工作日）以货币形式支付乙方上月工资，通过银行代发至乙方名下指定银行账户（开户银行：，账户名称：，账号：__________），乙方应确保账户信息准确有效，如因乙方原因导致工资发放失败，责任由乙方承担。

工资调整：甲方根据经营效益、乙方工作业绩、市场薪资水平等因素，每年至少进行一次工资调整评估，对表现优秀、业绩突出乙方给予工资晋升机会，调整幅度依据公司工资调整制度执行。

五、社会保险与福利待遇

社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用，其中个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲方应在每月工资发放时一并申报缴纳社保费用，确保乙方社保权益按时足额享有。

福利待遇：甲方为乙方提供福利待遇包括但不限于[列举福利项目，如免费工作餐、定期体检（每年至少一次）、节日福利（法定节日发放礼品或补贴）、团建活动经