经验交流：“多轮驱动”推动人才工作提质增效.docxVIP

“多轮驱动”推动人才工作提质增效

近年来，我县牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过探索打造“党建带动、平台助动、服务联动”多轮驱动的人才工作模式，推动人才工作迈上新台阶，为县域经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

一、党建带动，团结凝聚人才。我县坚持党管人才原则，注重政治引领和政治吸纳，进一步团结和引导广大人才，实现“增人数”与“得人心”相统一。突出政治引领。实施“一把手”抓“第一资源”人才实事项目，深入推进重点产业人才引培“才富行动”，出台《x县重点产业链企业人才自主认定评价办法（试行）》，让市场做主、给企业放权、为产业聚才。突出政治吸纳。求贤若渴，建设“才富行动”人才管家服务平台，收录县外1000余名优秀人才信息，从中择优推荐到重点企业就职，广纳天下英才。突出联系服务。建立联系专家制度，全面了解联系专家思想、学习、工作、生活等情况，加强思想交流，做好思想政治工作，帮助其解决实际困难。邀请专家参加县级活动，开展节日问候、座谈交流等活动，做到在政治上关心人才、工作上关注人才、生活上关爱人才。

二、平台助动，整合人才资源。我县将平台建设作为推进人才工作高质量发展的突破口，坚持以平台思维整合各类优质资源，汇聚人才力量，发挥人才动能。建设人才培育载体。优化人才发展机制，自主培养人才，今年以来申报建立省市专家工作站12个、博士后扶持站1个，建设本土重要人才载体16个，培育40余名本土科研骨干、名师、名医等重点人才。搭建产学融合舞台。围绕重点产业发展需要，推行“到企问需+赴校引才”模式，制定人才引进计划，先后到南开大学、厦门大学、四川农业大学等高校开展“春城人才?才富行动”招才引智活动和人才政策推介活动，与云南农业大学、昆明学院、昆明技师学院等高校建立人才工作站，为企业“量身定制”培养人才。共建人才共富工坊。先后与浙江金华市、广西天等县、磨憨—磨丁经合区党群工作部建立“金富链”“富盈天际”“磨富红色融筑”3个跨区域人才合作联盟，邀请金东区人才及企业家到x开展技能培训170余人，指导人社等部门筹备举办缝纫工技能培训4期，成立黎阳姐妹“巾帼共富工坊”，带领200余名妇女顺利完成多批次来料加工，实现群众家门口就业增收。

三、服务联动，优化人才生态。我县始终坚持以人为本，以十足的诚意礼遇人才，不断增强人才对城市的认同感、融入感和归属感，实现人才与城市的双向奔赴。摸清企业“重点需求”。以人才服务“三上门”活动为契机，组团走访辖区85家重点企业，宣传省市县人才政策、惠企政策，掌握企业和人才需求，梳理出全县重点企业142个岗位引才需求清单。关注人才“社会属性”。打造x县人才悦享会活动阵地，按照“周周有活动、月月有计划、季季有主题”的工作思路，累计举办洽谈、研讨、直播带岗等人才活动100余场，线上线下8000余人参与。提升人才“幸福指数”。整合资源优化配置，建设人才公寓244套，为88家企业600余名职工解决住宿问题，打造全省免费入住时间最长的青年人才驿站，为来富求职的毕业生提供一个月免费住宿及就业指导等服务，让人才“来富有家”。