2024关于单位解除劳动合同通知书范本6篇.docx

2024关于单位解除劳动合同通知书范本6篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您与本公司签订的劳动合同，根据相关法律法规及公司规章制度，现就公司解除劳动合同事宜，郑重通知如下：

一、通知背景与原因

本单位基于公司整体发展考虑及业务需求变化，在经过认真评估后，决定对部分岗位进行调整和整合。基于这一背景，经过充分的内部沟通和讨论，本公司作出了与您解除劳动合同的决定。主要原因如下：

1.由于公司业务发展需要，当前岗位配置需要进行调整，您的岗位被涉及在内。

2.在本次岗位调整过程中，经过综合评估，发现您的工作表现未能达到公司的预期标准。包括但不限于工作业绩不佳、工作失误频出、工作态度问题等。经培训或调整后仍未能有效改善。

二、法律条款及补偿措施

根据公司政策及相关法律法规的规定，在解除劳动合同的过程中，我们将按照以下条款执行：

1.劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。请您在接到本通知书后按照规定办理离职手续。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们将向您支付相应的经济补偿金。具体金额将在您办理离职手续时核算并支付。

3.公司将按照国家法律法规的要求，为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。

三、相关事项及权益保障

为了保证您的合法权益得到保障，请留意以下事项：

1.请在接到本通知书后的一周内与公司人力资源部门联系，办理离职手续及交接工作。逾期未办理者，公司将按照相关规定进行处理。

2.关于未休年假的结算，公司将按照国家法律法规及公司的相关规定进行结算支付。

3.对于公司提供的培训费用、竞业限制协议等相关事宜，请按照双方签订的协议内容执行。如有违约行为，公司将依法追究您的法律责任。

四、保密及竞业限制要求

鉴于您在公司的工作经历及接触的公司信息，特提出以下要求：

1.请严格履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

2.离职后的一定期限内（具体期限视双方协议而定），您不得在与公司存在竞争关系的企业任职或从事相关行业的活动。违反此要求者，公司将依法追究其法律责任。

五、申诉渠道与联系方式

如您对本通知书的决定存在异议，可以通过以下途径进行申诉：

联系人：[填写联系人姓名]

联系电话：[填写联系电话]

电子邮箱：[填写电子邮箱地址]

请您在申诉时提供相关证据和资料，我们将尽快为您处理。

最后，感谢您在公司的工作付出与努力。请您理解并接受这一决定，共同为公司的发展做出积极的贡献。祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利！

公司名称（盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

收件人：[员工姓名]

联系方式：[员工联系方式]

（注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份）??

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篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您与本公司签订的劳动合同，根据相关法律法规及公司规章制度的规定，我们很遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。请您仔细阅读以下内容，并妥善保管此通知书。

一、合同解除事由

根据劳动合同及相关法律法规的规定，因下列第______项原因，公司决定解除与您签订的劳动合同：

1.公司在双方协商一致的情况下，提出解除劳动合同；

2.您在试用期内被证明不符合公司的录用条件；

3.您严重违反公司的劳动纪律或规章制度；

4.您存在失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害；

5.您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

6.您患病或者受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议；

8.其他原因：____________________________。

二、合同解除时间

本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即您与本公司签订的劳动合同自该日起正式解除。请您在接到本通知书后办理相关离职手续。

三、离职手续及待遇结算

请您在合同解除之日起XX日内到公司相关部门办理离职手续，包括但不限于人事手续、财务结算等。在您办理完所有离职手续后，公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您进行必要的待遇结算。若您未在规定时间内办理离职手续，公司将按照相关规定进行处理。

四、法律责任与声明

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