常州企业员工固定期限劳动协议范本版.docx

常州企业员工固定期限劳动协议范本版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2起始日期

2.3终止日期

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条：工作时间

5.1工作时长

5.2休息日安排

5.3法定节假日安排

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供的劳动条件

6.2乙方应遵守的劳动纪律

第七条：保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条：劳动合同的变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3经济补偿

第九条：合同终止

9.1合同终止条件

9.2合同终止后的权益处理

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

第十一条：其他约定

11.1培训

11.2调动

11.3补充保险

第十二条：合同的生效、修改与解除

12.1合同生效条件

12.2合同修改条件

12.3合同解除条件

第十三条：法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

第十四条：双方声明与承诺

14.1甲方声明与承诺

14.2乙方声明与承诺

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2起始日期：本合同的起始日期为____年__月__日。

2.3终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同有效期内担任甲方市场营销部门的经理，负责市场拓展及团队管理等工作。

（1）负责市场调研，分析市场动态，制定市场拓展计划；

（2）负责组织团队，对团队成员进行培训和指导；

（3）负责市场业务的洽谈和合同签订；

（4）完成甲方交代的其他相关工作。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效奖金：乙方根据工作业绩，可获得相应的绩效奖金。

4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。

第五条：工作时间

5.1工作时长：乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

5.2休息日安排：乙方按国家规定享受带薪年假、法定节假日等相关休息日安排。

5.3法定节假日安排：乙方在法定节假日期间享有带薪休假，具体休假天根据国家规定和甲方规章制度执行。

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供的劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照甲方的工作要求完成工作任务。

第八条：劳动合同的变更与解除

8.1合同变更条件：

（1）双方协商一致，且变更内容不违反法律法规；

（2）甲方因业务需要，调整乙方工作岗位或职责，且乙方同意；

（3）乙方因个人原因，如身体健康等原因，需要调整工作岗位或职责，且甲方同意。

8.2合同解除条件：

（1）双方协商一致；

（2）甲方因生产经营需要，依法解除劳动合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

（6）法律、法规规定的其他情形。

8.3经济补偿：甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

第九条：合同终止

9.1合同终止条件：

（1）合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

9.2合同终止后的权益处理：

（1）合同终止后，甲方依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关费用；

（2）合同终止后，乙方按照甲方要求办理工作交接手续；

（3）合同终止后，乙方如需继续参加社会保险，应自行办理相关手续。

第十条：争议解决

10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决：调解不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条：其他约定

11.1培训：甲方应根据业务需要，对乙方进行必要的培训。

11.2调动：甲方因业务需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。