人工智能背景下公共部门人力资源管理变革：价值、挑战与治理路径(1).pdfVIP

ModernManagement现代管理,2024,14(8),1771-1778

PublishedOnlineAugust2024inHans./journal/mm

/10.12677/mm.2024.148206

人工智能背景下公共部门人力资源管理变革：

价值、挑战与治理路径

乔卓凡

西南民族大学公共管理学院，四川成都

收稿日期：2024年6月28日；录用日期：2024年7月8日；发布日期：2024年8月12日

摘要

随着人工智能技术的迅速发展和普及，逐步渗透到社会经济发展方方面面，颠覆和革新了传统意义层面

上的政府管理方式和运作逻辑。人工智能技术依托于包括云计算、大数据、物联网、移动终端等在内的

基础设施，极大地促进了公共部门信息数据筛选处理，同时也一定程度上促进了公共部门自身内部人力

资源管理的自动化和科学化水平。但是由于当前我国的人工智能技术水平仍处于起步阶段，嵌入我国公

共部门的内部管理实践仍存在诸多潜在风险和问题尚待思考和解决。因此，一方面，本文基于人工智能

技术在当前我国各个部门的实际应用所遇到的问题和挑战进行了系统梳理，挖掘当前阻碍人工智能融入

公共部门人力资源管理所存在的潜在风险；另一方面，本文将基于人工智能嵌入公共部门人力资源管理

面临的问题与挑战提出相应的对策建议，以期为人工智能嵌入公共部门人力资源管理的理论研究和实践

应用提供一定的借鉴意义。

关键词

人力资源管理，公共部门人力资源管理，技术变革，人工智能

ChangesinPublicSectorHumanResource

ManagementintheContextofArtificial

Intelligence:Values,Challengesand

GovernancePaths

ZhuofanQiao

SchoolofPublicAdministration,SouthwestMinzuUniversity,ChengduSichuan

ththth

Received:Jun.28,2024;accepted:Jul.8,2024;published:Aug.12,2024

文章引用:乔卓凡.人工智能背景下公共部门人力资源管理变革:价值、挑战与治理路径[J].现代管理,2024,14(8):

1771-1778.DOI:10.12677/mm.2024.148206

乔卓凡

Abstract

Withtherapiddevelopmentandpopularizationofartificialintelligence(AI)technology,itgradu-

allypenetratesallaspectsofsocialandeconomicdevelopment,subvertingandrevolutionizingthe

traditionalgovernmentmanagementandoperationlogic.Artificialintelligencetechnology,rely-

ingoninfrastructureincludingcloudcomputing,bigdata,InternetofThings,mobileterminals,

etc.,hasgreatlyfacilitatedthepublicsectorinformationdatascreeningandprocessing,andalso

toacertainextentpromotedtheautomationandscientificlevelofthepublicsector’sowninternal

humanresourcemanagement.H