2024年安全生产管理制度(上墙) .pdfVIP

安全生产管理制度

一、安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方

针。

二、建立安全生产组织机构，成立安全生产领导小组，明确各岗

位安全管理职责。

三、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和政策及上级文件，

建立健全安全生产规章制度，监督检查安全生产管理工作。

四、明确企业主要负责人为安全生产第一责任人，实行全员安全

生产责任制，严格落实“一岗双责”。

五、抓好航行安全管理，严格落实禁限航和“逢七不开”等规定。

六、定期召开安全生产工作例会，分析安全生产形势，部署安全

生产工作。

七、定期开展安全生产监督检查，制定检查方案，明确重点，查

找隐患，制定措施，堵塞漏洞。

八、制定安全生产应急预案并定期组织演练，做好突发事件应急

防范各项准备。

九、做好职工安全教育培训工作，对新进员工要开展岗前教育培

训，考核合格后方可上岗。

十、开展安全生产宣传教育，做到安全生产常抓不懈，警钟长鸣。

安全生产事故隐患排查治理制度

一、为建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，防止和减少事

故的发生，保障人民群众生命财产安全和公司正常运行,根据《安全生

产事故隐患排查治理暂行规定》（安全监管总局令第16号）及安全

生产法等法律法规规定，制定本制度。

二、安全生产事故隐患指违反安全生产法律、法规、制度规定和

在生产经营活动中存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人为不

安全行为及管理上的缺陷。

三、事故隐患分一般事故隐患和重大事故隐患。一段事故隐患是

指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故

隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产，并经过一定时

间整治方能排除的隐患，或者因外部因素影响而难以排除的隐患。

四、公司主要负责人对全公司事故隐患排查治理工作全面负责，

各部门主要负责人对本部门事故隐患排查治理工作全面负责，安全部

负责督导各部门开展事故防患排查治理工作。

五、各部门要鼓励、发动全体员工发现和排除事故隐患。

六、各部门对排查出的事故隐患第一时间进行整改，短时间内不

能整改的事故隐患，应在第一时间上报。

七、各部门负责对排查出的事故隐患及整改情况进行统计、汇总

和上报。

一、公司主要负责人必须重视安全生产教育培训，保证从业人

员具备必要的安全生产知识和技能。

二、通过教育培训，督促职工熟悉船舶管理安全生产规章制度

和操作规程，掌握本岗位安全操作技能。

三、未经安全生产教育培训并考核合格的从业人员，不得上岗

作业。

四、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对从

业人员进行专门的安全生产教育培训，了解、掌握其安全技术性能。

五、特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全教育

培训，取得特种作业资格证书后方可上作业。

六、制定年度安全教育培训工作计划，确保实现全体工作人员

安全教育培训全覆盖。

七、教育培训方法灵活多变，可采取线上或线下培训的方式开

展，以增强培训的针对性和实效性。

八、将安全教育培训工作纳入企业诚信体系建设，确保实现安

全生产教育培训工作制度化、规范化和法制化。

安全生产事故应急预案

为全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实

做好航运领域突发事件、事故应急管理工作，根据《安全生产法》

要求，特制定本预案：

一、组织领导

1.应急救援小组组长:董事长。

2.应急救援小组成员：安全部、海务部、机务部、办公室相

关负责人，各船驾机员。

二、工作职责

1.按照预案迅速开展抢险救灾工作，防止事态扩大，力争将损

失降到最低。

3.积极配合上级部门开展事故调查处理。

4.及时将事故的经过、起因、责任及处理意见上报公司及负有

安全管理职责的政府部门。

三、发生安全生产事故后，应急救援领导小组组长和成员要立

即赶赴现场，维持秩序、参与救援、保护现场。

四、安全生产事故发生后，必须做到：

1.发生事故时，应立即切断电源等隐患并以最快的速度上报公

司并拨打救援电话，同时采取必要的救援措施。

2.发生事故后，事