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国有企业本部劳动合同管理办法模版6篇

篇1

第一章总则

第一条：为规范国有企业本部劳动合同的管理，保护劳动者和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条：本办法适用于国有企业本部与劳动者之间签订的各类劳动合同。

第三条：企业与劳动者签订劳动合同时，应遵循公平、公正、协商一致的原则，并尊重劳动者的意愿。

第二章劳动合同签订

第四条：企业与劳动者签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等相关条款。

第五条：劳动合同应使用公司规定的标准格式，并由双方签字或盖章生效。合同内容应准确、清晰、完整，不得有任何涂改或虚假内容。

第六条：企业在签订劳动合同时，应向劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，并告知劳动者相关的劳动纪律和规章制度。

第三章劳动合同履行

第七条：企业与劳动者签订劳动合同后，应严格按照合同约定履行各自的义务。企业应及时向劳动者支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。

第八条：劳动者在履行劳动合同过程中，应遵守企业的劳动纪律和规章制度，服从企业的管理和调度，并为企业的发展贡献力量。

第九条：企业应加强劳动保护和安全卫生工作，为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件。同时，企业应及时向劳动者通报生产、经营情况，听取劳动者的意见和建议。

第四章劳动合同变更和解除

第十条：企业与劳动者签订劳动合同时，可约定合同变更和解除的条件和程序。如需变更或解除合同时，应协商一致，并按照约定办理相关手续。

第十一条：企业因生产经营需要调整劳动合同内容时，应与劳动者协商，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。

第十二条：劳动者在合同期内要求解除劳动合同的，应提前向企业提出书面申请，并按照合同约定办理相关手续。企业同意解除劳动合同的，应及时办理相关手续并支付相应的经济补偿。

第五章争议解决

第十三条：企业与劳动者在履行劳动合同过程中发生争议的，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十四条：企业在处理劳动争议时，应遵循公平、公正的原则，并积极配合劳动争议调解委员会和仲裁委员会的工作。同时，企业应及时向劳动者通报处理结果，维护劳动者的合法权益。

第六章附则

第十五条：本办法自发布之日起施行。如有未尽事宜或法律法规另有规定的，从其规定。

第十六条：企业应定期对劳动合同管理办法进行修订和完善，以适应法律法规的变化和企业发展的需要。同时，企业应加强对劳动合同的管理和备案工作，确保合同的合法性和有效性。

篇2

第一章总则

第一条为了规范国有企业本部劳动合同的管理，保障劳动者和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于国有企业本部与劳动者之间签订的劳动合同。

第三条劳动合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的签订和续签

第四条企业应当在劳动者入职前与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条劳动合同应当包括以下主要内容：

1.劳动合同双方的姓名、性别、年龄、住址等基本信息；

2.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

3.劳动报酬、社会保险、福利等；

4.劳动纪律、劳动保护、职业培训等；

5.解除或终止劳动合同的条件、程序和经济补偿等。

第六条劳动合同的续签应当遵循双方协商一致的原则，确保续签的劳动合同内容合法、合理。

第三章劳动合同的履行和变更

第七条双方应当全面履行劳动合同约定的义务，确保劳动关系的稳定和谐。

第八条在履行劳动合同过程中，如需变更劳动合同内容，应当遵循协商一致的原则，签订书面变更协议。

第九条变更协议应当明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等，并确保变更后的劳动合同内容合法、合理。

第四章劳动合同的解除和终止

第十条双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当签订书面协议，明确解除的时间、原因、双方的权利和义务等。

第十一条劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反企业规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对企