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2024年劳动合同安全监督制度6篇

目录

第1篇劳动合同安全监督制度

第2篇化工企业劳动合同安全监督管理制度

第3篇驾校劳动合同安全监督制度

第4篇劳动合同安全监督管理制度

第5篇纺织公司劳动合同安全监督管理制度

第6篇化工劳动合同安全监督管理制度

劳动合同安全监督制度

1、企业与职工签订的各类劳动合同,应有职业安全健康

方面的规定,具体内容为:

a、企业按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条

件和劳动保护;依法组织对职工的安全教育和培训;不断完

善各项安全生产规章制度及安全操作规程;保障职工的职业

安全与健康及相关的经济效益。

b、职工积极参加企业组织的安全教育和培训,熟知并遵

守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程;熟知并掌握

本岗位的职业危害因素及安全防护措施,增强自我保护意识,

自觉抵制“三违”,做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人

所伤害。

2、企业与职工签订的劳动合同,不得出现违背《安全生

产法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的条款。

3、企业应组建有职工代表参加的劳动合同安全监督委

员会,劳动合同安全监督委员会应开展工作。

4、劳动合同安全监督委员会负责监督和检查企业与职

工双方在签订、履行、解除劳动合同过程中有关职业安全健

康条款的执行情况;负责听取职工的相关意见和反映,接受

咨询并解答和协调处理有关事宜。

5、劳动合同安全监督委员会开展工作,有关领导、单位

或职工应给予支持,提供方便。需查阅有关文件资料时,应如

实提供。需占用时间时,应准许,并予以安排。

6、劳动合同安全监督委员会对检查中发现的问题,应及

时向被检查单位或职工及相关单位或职工提出整改意见,对

方应积极进行整改,如有异议,可书面提出,提请劳动合同安

全监督委员会再议或协商解决,协商不成的,可提请上级工

会或劳动行政部门协调或裁决。

7、劳动安全监督委员会应支持企业对模范遵守劳动纪

律和规章制度、在安全文明生产和排除重大事故隐患中表现

突出的职工予以表彰奖励,支持企业依照法律法规和规定对

违反劳动纪律、规章制度和安全操作规程,造成一定后果的

职工进行惩处,以维护正常的安全生产秩序。

8、劳动合同安全监督委员会至少每半年活动一次,遇有

特殊情况可随时组织监委会成员进行检查与处理。

纺织公司劳动合同安全监督管理制度

1目的与范围

1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的

合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保

护的法律法规，制定本制度。

1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除

和终止中的安全管理规定。

1.3本制度适用于澳泰公司内所有用工形式的职工，包

括固定职工、合同制职工、临时工等。

2职责

2.1厂办是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、

变更、续订、解除和终止劳动合同。

2.2企管办是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审

查劳动合同中的安全管理事项。

3劳动合同的订立、续订

3.1劳动者被本公司录用后，应在厂办签订劳动合同。

劳动合同一式三份，用人单位、厂办和劳动者本人各持一份。

3.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止

职业危害的事项，其内容主要包括：

1）企业安全生产和防止职业危害的规定；

2）劳动者在安全生产方面享有的权力和义务

3）工伤保险方面的事项；

4）其他要求。

3.3厂长办公室持已签的劳动合同办理签证手续。并为

员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。

3.4劳动合同的文本应由厂办等单位审核、确认。

3.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危

险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生

产工作提出建议。

4劳动合同的解除和终止

4.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济

补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴

纳经济赔偿金。

4.2有下列情形之一的，劳动合同即行终止。

1）劳动合同具备国家法律法规规定