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办公室员工加班申请制度

办公室员工加班申请制度

一、总则

1.目的：为规范公司内部加班管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围：适用于公司全体员工。

3.管理原则：公平、合理、自愿、有序。

二、加班类型

1.计划性加班：因工作计划、项目进度等需要，经部门主管批准的加班。

2.突发性加班：因突发事件或紧急任务，需立即处理的加班。

3.临时性加班：因临时性工作需求，经部门主管批准的加班。

三、加班申请与审批

1.加班申请：

员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出书面加班申请。

加班申请应包括：加班时间、加班原因、预计完成时间等。

2.审批流程：

部门主管根据工作安排和实际情况，对加班申请进行审批。

审批结果应以书面形式通知员工。

四、加班时间与工资待遇

1.加班时间：

每日加班时间不得超过1小时，每周累计加班时间不得超过36小时。

特殊情况下，经公司领导批准，可适当延长加班时间。

2.工资待遇：

加班工资按国家规定支付，标准为正常工资的150%。

加班工资的计算方法：加班工资=加班时间×正常工资×加班工资比例。

五、加班记录与统计

1.记录：员工加班结束后，应如实填写加班记录表，交由部门主管审核。

2.统计：每月底，人力资源部门对各部门的加班情况进行统计，并报公司领导审批。

六、加班管理与监督

1.管理：各部门主管应加强对加班的管理，确保加班工作的合理性和有效性。

2.监督：人力资源部门对加班制度执行情况进行监督，对违反规定的行为进行处理。

七、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

说明：

本制度旨在规范公司内部加班管理，保障员工权益。

员工应自觉遵守本制度，合理安排工作与生活。

部门主管应切实履行职责，确保加班工作的顺利进行。

公司将根据实际情况，适时调整和完善本制度。