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办公室员工晋升与调岗制度

办公室员工晋升与调岗制度

一、总则

第一条为了规范公司员工晋升与调岗工作，确保公司人力资源的有效配置，提升员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工。

二、晋升制度

第三条员工晋升应遵循公开、公平、公正的原则，以员工的德、能、勤、绩为依据。

第四条晋升条件：

（一）具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度。

（二）具备所在岗位所需的业务知识和技能，能够胜任更高一级岗位的工作。

（三）在本岗位工作满一定年限，且年度绩效考核合格。

（四）根据岗位需求，具备其他相关条件。

第五条晋升程序：

（一）员工向所在部门提出晋升申请。

（二）所在部门对申请者进行初步筛选，提出推荐名单。

（三）公司人力资源部门对推荐名单进行审核，确定晋升人员。

（四）晋升人员公示，接受员工监督。

（五）办理晋升手续，签订新的劳动合同。

三、调岗制度

第六条员工调岗应遵循公开、公平、公正的原则，以岗位需求和员工个人发展相结合为依据。

第七条调岗条件：

（一）符合岗位需求，能够胜任新的工作。

（二）根据公司业务发展需要，优化人力资源配置。

（三）员工个人职业发展需求。

第八条调岗程序：

（一）公司人力资源部门根据业务发展需要，提出调岗方案。

（二）所在部门对调岗方案进行讨论，提出意见和建议。

（三）公司人力资源部门对调岗方案进行审核，确定调岗人员。

（四）调岗人员公示，接受员工监督。

（五）办理调岗手续，签订新的劳动合同。

四、晋升与调岗待遇

第九条晋升人员享受新的工资待遇，并根据岗位需求调整其他相关待遇。

第十条调岗人员在新岗位上享受原岗位待遇，并根据新岗位需求进行调整。

五、监督检查

第十一条公司人力资源部门负责对晋升与调岗工作进行监督检查，确保本制度的有效实施。

第十二条员工对晋升与调岗工作有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉。

六、附则

第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自颁布之日起施行。

以上是关于办公室员工晋升与调岗制度的全部内容，希望对贵公司的人力资源管理工作有所帮助。