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上海市集体合同条例6篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范集体合同的签订、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位劳动者签订的集体合同，适用本条例。

第三条本条例所称集体合同，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项，通过协商谈判缔结的书面协议。

第四条集体合同是用人单位与本单位劳动者共同遵守的约定，双方应当履行各自的义务。

第五条上海市人民政府劳动行政部门（以下简称市劳动行政部门）负责本市集体合同的监督管理工作。区、县劳动行政部门负责对本辖区内用人单位签订的集体合同进行监督。

第二章集体合同的签订

第六条集体合同应当由用人单位与本单位劳动者共同协商谈判，并遵循合法、公平、平等自愿和协商一致的原则。

第七条集体合同应当具备以下内容：

（一）合同双方的基本信息；

（二）合同期限；

（三）劳动报酬；

（四）工作时间和休息休假；

（五）安全卫生；

（六）职业培训；

（七）社会保险和福利；

（八）违约责任；

（九）双方认为需要约定的其他事项。

第八条集体合同的期限一般为一年。双方可以协商约定续签或者重新签订。

第九条集体合同签订后，应当报送市劳动行政部门或者区、县劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到备案材料之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三章集体合同的变更、解除和终止

第十条集体合同生效后，如遇不可抗力或者双方约定的事项发生重大变化，致使合同无法继续履行，双方可以协商变更或者解除集体合同。

第十一条变更或者解除集体合同，应当采用书面形式，并报送市劳动行政部门或者区、县劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到备案材料之日起十五日内未提出异议的，变更或者解除集体合同的协议即行生效。

第十二条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，集体合同即行终止。

第四章法律责任

第十三条用人单位或者劳动者违反集体合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十四条市劳动行政部门或者区、县劳动行政部门违反本条例规定，未履行监督职责的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

第五章附则

第十五条本条例自XXXX年XX月XX日起施行。

篇2

第一章总则

第一条为了规范集体合同的签订、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位劳动者（以下简称劳动者）之间集体合同的签订、变更、解除和终止。

第三条集体合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项签订的书面协议。

集体合同区别于劳动合同，具有涉及面广、影响面大、以少数服从多数等特征。

第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第五条集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力，双方应当履行各自的义务。

第二章集体合同的签订

第六条集体合同由用人单位与劳动者双方签订。具体程序包括：

（一）一方提出签订集体合同的要求；

（二）双方协商确定签订集体合同的时间、地点和参加人员；

（三）正式签订集体合同。

第七条集体合同应当包括以下内容：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）安全卫生；

（五）职业培训；

（六）社会保险和福利；

（七）违约责任；

（八）其他双方认为必要的事项。

第八条集体合同中的劳动报酬条款应当明确用人单位支付劳动报酬的标准、时间和方式等。具体内容包括：

（一）基本工资制度；

（二）工资调整机制；

（三）加班加点工资；

（四）特殊情况下的工资待遇；

（五）其他劳动报酬相关事项。

第九条集体合同中的工作时间条款应当明确用人单位安排劳动者