养老院工作人员培训考核制度.docx

养老院工作人员培训考核制度

养老院工作人员培训考核制度

第一章总则

第一条为提高养老院工作人员的专业素质和服务水平，确保养老院服务质量，依据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《养老机构管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体工作人员，包括但不限于管理人员、护理人员、后勤服务人员、康复治疗人员等。

第三条培训考核工作应遵循以下原则：

1.合法性原则：培训考核内容必须符合国家法律法规和行业标准。

2.全面性原则：培训考核内容应涵盖养老院工作人员应具备的专业知识、技能和服务态度。

3.实用性原则：培训考核内容应紧密联系养老院实际工作，注重提高工作人员解决实际问题的能力。

4.发展性原则：培训考核内容应随着养老行业的发展和社会需求的变化适时调整。

第二章培训

第四条培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。

第五条岗前培训：

1.培训内容：养老政策法规、养老机构管理、老年人护理基础知识、应急处理能力等。

2.培训时间：新员工入职前必须完成岗前培训，培训时间不少于40小时。

3.培训方式：集中授课、现场演示、案例分析、实操演练等。

第六条在职培训：

1.培训内容：养老护理技能提升、老年人心理关怀、服务态度培训、法律法规更新等。

2.培训时间：每年至少组织两次在职培训，培训时间每人不少于20小时。

3.培训方式：内部讲座、外部专家授课、技能比赛、工作坊等。

第七条专项培训：

1.培训内容：针对特定工作内容或技能需求，如康复治疗、营养配餐、心理疏导等。

2.培训时间：根据具体需求灵活安排。

3.培训方式：短期培训、专业讲座、实习见习等。

第三章考核

第八条考核分为理论知识考核、实践技能考核和服务态度考核。

第九条理论知识考核：

1.考核内容：养老政策法规、养老护理知识、老年人心理知识等。

2.考核形式：笔试、口试、知识竞赛等。

3.考核时间：每年至少组织一次，考试成绩合格者方可参加实践技能考核。

第十条实践技能考核：

1.考核内容：老年人生活照料、康复护理、心理疏导等实际操作技能。

2.考核形式：现场实操、案例分析、情景模拟等。

3.考核时间：根据岗位需求和工作安排进行。

第十一条服务态度考核：

1.考核内容：工作态度、职业道德、团队协作、应急处理能力等。

2.考核形式：工作评价、同事评价、客户满意度调查等。

3.考核时间：每月进行一次，作为员工绩效评估的依据之一。

第四章奖惩

第十二条对考核成绩优秀者给予表彰和奖励，包括但不限于：

1.物质奖励；

2.表彰通报；

3.优先晋升；

4.参加更高层次的培训。

第十三条对考核不合格者，根据具体情况给予以下处理：

1.限期整改；

2.降级使用；

3.警告；

4.解除劳动合同。

第五章附则

第十四条本制度由养老院人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第六章模板库内容

以下为定制制度模板库内容：

一、养老院工作人员岗前培训内容：

1.养老政策法规

2.养老机构管理

3.老年人护理基础知识

4.应急处理能力

5.基础护理操作

6.疾病预防与处理

7.心理健康知识

二、养老院工作人员在职培训内容：

1.养老护理技能提升

2.老年人心理关怀

3.服务态度培训

4.法规知识更新

5.护理新技术应用

6.康复治疗知识

7.营养配餐知识

三、养老院工作人员考核标准：

1.理论知识考核：

养老政策法规：90分以上；

老年人护理知识：80分以上；

心理健康知识：70分以上。

2.实践技能考核：

生活照料：85分以上；

康复护理：80分以上；

心理疏导：75分以上。

3.服务态度考核：

工作态度：90分以上；

职业道德：85分以上；

团队协作：80分以上；

应急处理能力：75分以上。

四、奖励措施：

1.一年考核优秀者，奖励人民币1000元；

2.连续两年考核优秀者，晋升一级；

3.优秀员工评选，表彰通报。

五、惩罚措施：

1.一次考核不合格，限期整改；

2.连续两次考核不合格，降级使用；

3.三次考核不合格，解除劳动合同。