在重要岗位科室负责人廉政谈话会上的讲话 任职廉洁谈话.pdfVIP

今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是

告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。

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在重要岗位科室负责人廉政谈话会上的讲话任职廉洁谈话

同志们：

今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行

一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过

程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、

不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加

强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要

求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科

级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政

勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，

也是向大家提出四方面的要求。

一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责

认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新

调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也

是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好

经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政

建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。

党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能

够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导

就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。

同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分

享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设

责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完

全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设

重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉

政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危

害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个

单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定

要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政

勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分

解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，

做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一

起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、

吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

二、严于律己，带头廉洁自律

领导干部要以身作则，严于律己，按照xx说的，“常修为政之德，常思贪欲

之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’

要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交

圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、

学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护

好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单

位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长

的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要

阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与

其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还

要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，

让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影

响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他

们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现

不良苗头，要及时制止。

三、牢记宗旨，自觉接受监督

《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，

用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监

督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的