煤矿安全绩效考核细则试行1.doc

安全绩效考核细则

为了加强各级领导干部及管理人员安全监管意识，切实抓好2014年的安全生产工作，实现全年安全生产目标，根据矿委会研究决定，特制定《万安煤业2014年安全绩效考核办法》。

一、安全奋斗目标

1、杜绝瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、水害、火灾等重大责任事故。

2、隐患排查HYPERLINK”http：///0c/37/index.html整改率达到100%。

3、杜绝瓦斯超限事故。

4、安全质量标准化达到一级示范化矿井.

二、考核领导组

组长：宋玉山

副组长:郭三旦

成员：柳景水王建国吕金生石奎元李向宁

刘祖胜秦红旗霍海刚张王记张鹏鹏

王志强魏亮亮王俊平谭小福秦杨兴

领导组下设考核办公室，办公室设在安全科。绩效考核以权责对等、奖罚并重、分层考核、严格管理为原则，本矿实行百分制考核。

通风科安全绩效考核

一、安全指标（30分)

1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人10分，其他人员每人5分.

2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人5分，其他人员每人3分。

二、安全生产、业务保安责任制(20分）

1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章制度，并狠抓落实，否则扣1分。

2、无规程措施施工不制止、不追究扣2分。

3、规程、安全技术措施制定不及时或不规范，扣除相关责任人2分。

4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣相关人员2分.

三、隐患排查治理（20分）

1、被上级检查挂红牌与本科室有责任,扣科长5分,科室全体人员每人3分，相关责任人5分；被挂黄牌一次，扣除科长3分,科室全体人员每人2分，相关责任人3分；被矿检查挂牌减半执行.

2、工作中弄虚作假每次扣2分。

3、发生“三违”现象一人次，扣除相关责任人3分。

四、基础工作（30分）

1、弄虚作假不按规定入井每次扣1分。

2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人2分。

3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣1分。

4、每月矿对队评价、手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加3分/人，后两名的扣5分/人；班组建设考核中被评为优秀班组的三个队组负责人加3分/人,A、B、C类班组中最后一名的扣队组负责人5分/人。

五、否决条件

1、本矿发生一次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。

2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全绩效工资.

3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。

安全科安全绩效考核

隐患排查治理：（30分）

1、对井下隐患和不安全因素，当班发现必须当班解决

对威胁人身安全与安全生产的问题要采取措施立即处理,特殊情况必须汇报领导，否则扣1分。

2、杜绝违章指挥，对“三违现象不讲情面和放纵，

现场检查出的重大隐患,必须盯准部位,问题不解决不能离开现场,坚持“三不生产”的原则，否则每项扣2分。

3、凡对事故隐患整改不认真敷衍了事，弄虚作假或扯皮、委推、盯者不办的责任人，不采取措施者,扣1分。

4、一般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患，未及时收集、筛选、上报“三定”整改验收者，每项扣2分。

5、检查隐患,没有通报,遗留隐患,没有追查原因的责任人，扣1分.

6、领导安排的工作不及时落实完成,台帐、记录不完善、不及时上报者，扣1分。

二、基础工作（20分）

1、区队班组建设及不按规定考核，每次扣5分.

2、少下一次井扣2分;班次不合理一次扣1分；特殊作业期间不执行跟班规定的跟班者，每次扣5分。

三、安全质量标准化（10分)

标准化检查得分必须在公司规划分以上，每低0。5分扣该专业责任人3分,每超0.5分加2分.

四、安全指标(30分）

1、矿井出现轻伤，扣10分；

2、发生重伤事故否决本季度安全绩效工资。

3、发生一人次死亡事故否决半年安全绩效工资。

4、本科室人员出现轻伤否决当月安全绩效工资。

五、安全生产业务保安责任制（10分）

1、汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐,对当班井下区域内的安全工作负责，按时参加班前会议，严格执行交接班，上、下班签到，不的代签，违者每项扣0.5分。

2、自觉遵守劳动纪律和规章制度，对自己的职责责任负责，违者每项扣1分。

3、严禁喝酒下井，入井时必须穿工作服,带安全帽，携带矿灯、自救器,便携式报警仪，违者每项扣1分。

4、坚守岗位，不得脱岗、睡觉,确保自身安全,违者每项扣1分。

5、凡对工作不负责任，出现严重“三违”因此而导致事故发生者，扣3分。

6、加强班组建设,严格现场管理,认真考核工程质量,否则每项扣2分。

7、因故停电、停风，没有及时撤