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年法治政府建设工作计划篇

20242

2024年法治政府建设工作计划一

一、完善依法行政制度体系

1.建立依法行政组织领导机构。成立局依法行政工作领导小组，由局主

要负责人任组长总负责，分管负责人和各科室、单位负责人为成员，工作小组

每月召开依法行政工作例会，研究交流依法行政工作,形成一级抓一级各负其责

的工作机制。

2.执行依法行政各项制度。严格执行行政规范性文件“三统一”制度、

《XX市党政机关法律顾问工作制度》等工作要求，进一步规范行政决策行为，

用制度实现对行政权力的制约，规范行政行为，确保各项行政决策行为民主、

依法、科学。

3.加强行政规范性文件制定的备案管理。结合省、市的具体要求,做好规

范性文件的制定备案工作。制定涉及重大公共利益、群众切身利益以及影响企

业权利义务的公共政策，要落实重大事项听证制度，重视做好局规范性文件制

定前的合理性、可行性调研和论证工作，严格执行规范性文件合法性审核制度。

二、严格规范公正文明执法

4.加大行政执法力度。综合运用日常巡查、部门联动、投诉举报等多种

手段，健全执法问题常态化发现工作机制。加强关系人民群众切身利益重点领

域行政执法，强化“双随机、一公开”抽查事项清单与“互联网+监管”系统检

查实施清单的调整及衔接，加大实地核查和重点抽查力度。

5.严格行政执法行为。以现场推进、典型案例指引等方式，抓好行政执法

“三项制度”落实。全面梳理、规范和精简执法事项。规范涉企行政检查，着力

解决涉企现场检查事项多、频次高、随意检查等问题。

6.创新行政执法工作。加强行政指导、行政奖励、行政和解等非强制行政

手段的运用，推广说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等方式，实行柔性

执法、说理性执法。健全行政执法人员以案释法制度，把普法融入行政执法全

过程，开展实时精准普法。

7.推进行政执法网格化监管。进一步深化以保障农民工工资支付监管平

台为依托的劳动监察网格化建设，将劳动监察网格化管理延伸到各类用人单位，

加强网格化信息采集工作，通过建立网格化信息联通平台对网格内信息进行实

时分析比对，从而实现对企业守法情况的掌握和预防，监督行政执法人员依法

行政情况。

三、提高行政应诉复议效能

8.加强和完善行政复议和行政应诉工作。积极探索引入调解机制，加强协

调，有效减少行政争议。严格落实《XX市人民政府行政复议案件办理规程》，

明确行政复议案件办理程序，促进依法行政。根据《行政复议法》《行政复议法

实施条例》等规定，认真研究并拓宽行政复议的工作方式方法，发挥好法律顾

问参谋建议作用，有效提高行政复议工作效率，确保全年行政机关负责人出庭

应诉率保持在100%,确保行政诉讼败诉率逐年降低，提高依法行政的工作质量。

9∙加强行政案卷规范化管理。进一步加大案卷资料归档管理工作力度，确

保案件卷宗资料归档完整、准确，为人社工作开展提供有力支撑。完善行政案

卷管理和评查工作，落实重大行政处罚决定备案制度，定期进行行政执法情况

统计分析。建立监督检查记录制度，构建教育、预防和奖惩并重的执法监督机

制，配合市政府法制办做好对行政处罚执法案卷的评查活动。

四、服务保障经济社会高质量发展

10.积极开展普法宣传工作。不断提高用人单位和职工的法律意识，促进

用人单位依法用工、职工依法维权，维护社会的和谐稳定。以《社会保险法》

《劳动合同法》《劳动法》《就业促进法》《保障农民工工资支付条例》等法律

法规为内容，积极组织工伤、劳动关系、监察、仲裁等相关业务部门，区别不同

对象，采取多种方式，有针对性地深入开展普法宣传。对广大劳动者要充分利

用各种宣传媒体，举办现场法律法规咨询以及电话咨询服务等多种渠道进行广

泛宣传，重点宣传劳动者依法应享有的权利以及应承担的义务，引导依法维权。

11.服务保障民生。全面加强12345政务服务便民热线功能，及时办理群

众反映的各种问题。结合我局工作实际在劳动合同解除、社会保险费征缴、加

班费及工资支付、规范用工、制定规章制度、签订集体合同、工资集体协商和劳

动争议仲裁调解等方面，及时消除矛盾隐患风险，防