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办公室员工离职交接制度

一、总则

第一条为规范公司员工离职交接工作，保障公司业务连续性和员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工离职时的交接工作。

二、交接原则

第三条离职交接应遵循自愿、公平、诚实信用的原则。

第四条离职交接应在员工离职前完成，如因特殊情况需延期的，应报相关部门批准。

三、交接范围

第五条离职交接范围包括：

（一）工作交接：交接工作职责、工作内容、工作流程、工作资料等。

（二）物品交接：交接工作场所、办公用品、设备等。

（三）财务交接：交接工资、奖金、提成、福利等。

（四）档案交接：交接个人档案、公司档案等。

（五）保密交接：交接公司保密资料、商业秘密等。

四、交接程序

第六条离职员工应提前向部门经理提出离职申请，并按照公司规定履行相关手续。

第七条部门经理在收到离职申请后，应及时安排交接工作。

第八条交接双方应共同确定交接内容，明确交接责任。

第九条交接过程中，离职员工应积极配合，确保交接工作顺利进行。

第十条交接完成后，交接双方应签字确认，并报人力资源部备案。

五、交接责任

第十一条离职员工对交接工作负有直接责任，应确保交接内容的完整性、准确性和安全性。

第十二条部门经理对交接工作负有监督责任，确保交接工作按照规定程序进行。

第十三条人力资源部对交接工作负有审核责任，对交接情况进行监督和指导。

六、违约责任

第十四条离职员工未按照规定履行交接责任，导致公司财产损失或工作中断的，应承担相应的法律责任。

第十五条部门经理和人力资源部未按照规定履行监督、审核责任，导致交接工作出现问题的，应承担相应的责任。

七、附则

第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。