法律规定劳动合同订立手续7篇.docx

法律规定劳动合同订立手续7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人（主要负责人）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________________________

住址：____________________________________

联系方式：____________________（手机、电子邮箱等）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的订立手续达成如下协议：

一、劳动合同订立的原则

甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

二、劳动合同订立前的告知与承诺

1.甲方在订立劳动合同前已向乙方明确告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件及乙方需知晓的其他事项。

2.乙方已被告知并充分理解甲方的工作要求和岗位职责，承诺有能胜任工作的技能和条件。

三、劳动合同的签订过程

1.甲乙双方自用工之日起一个月内，应当以书面形式签订劳动合同。劳动合同的签订可采用电子签名或纸质签名形式。合同内容应包括法定的条款及双方约定的其他事项。

2.劳动合同签订前，甲方应向乙方提供公司规章制度和相关文件资料，乙方应认真阅读并理解相关内容。

3.劳动合同中的劳动报酬、工作岗位、工作地点等涉及乙方切身利益的条款，双方应进行充分协商。如有异议，应在合同签订前提出。

四、劳动合同的主要内容

劳动合同主要包括以下内容但不限于：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护及条件、劳动纪律及规章制度等。双方应明确各自的职责和权益。

五、劳动合同的履行与变更

1.劳动合同一经签订，甲乙双方应严格履行合同约定。未经双方协商一致，任何一方不得随意变更合同内容。

2.根据业务发展或乙方能力的变化，甲乙双方可协商一致调整工作岗位或职责。

六、劳动合同的解除与终止

1.劳动合同的解除应符合法律规定，经双方协商一致或一方存在法定事由方可解除。

2.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同自然终止。

七、法律责任与义务

甲乙双方应遵守国家法律法规及本合同的约定，履行合同义务，承担相应法律责任。如一方违反合同约定，应承担违约责任。

八、争议解决

本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

（在此添加其他需要约定的内容）

十、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人（主要负责人）：____________________（签字）

日期：_______年_____月_____日

乙方（劳动者）：____________________（签字）

日期：_______年_____月_____日

-----------------------------------------华丽的分割线-----------------------------------------这条分割线下是合同的正文部分。整个合同的格式遵循了法律文件的常规格式要求，确保了清晰性和美观性。合同内容涵盖了劳动合同的订立原则、订立前的告知与承诺、签订过程、主要内容、履行与变更、解除与终止、法律责任与义务等各个方面，符合法律的规定和要求。合同采用了一式两份的格式，甲乙双方各执一份，以体现法律效应和公平性。}}

篇2

一、总则

1.为规范劳动合同订立手续，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，制定本规定。

2.劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿的原则，不得违反法律、法规的规定。

二、订立劳动合同前准备