2024劳动合同没注明基本工资工伤期间的误工费计算.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条工作内容

乙方担任【职位名称】，主要职责为【工作职责】。

第二条工作时间

乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天】。

第三条劳动报酬

乙方的基本工资为【元/月】，甲方按月支付乙方工资。

第四条工伤误工费计算

如乙方在工作期间发生工伤，甲方应按国家相关法律法规规定，支付乙方工伤期间的误工费。

第五条合同期限

本合同自【起始日期】至【终止日期】。

第六条保密条款

乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

第七条解除和终止合同

双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前【天】通知对方解除或终止合同。

第八条其他

双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）签字：__________

乙方（劳动者）签字：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括全称、地址、联系电话等。

2.明确工作内容和职位名称，以避免工作职责上的误解。

3.双方应充分了解工作时间，确保符合法律法规。

4.劳动报酬应明确金额和支付方式。

5.对于工伤误工费的计算方法，应参照国家相关法律法规，确保合理性。

6.保密条款应具体明确，包括保密信息范围、保密期限等。

7.在解除和终止合应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知对方。

8.合同中的其他条款应遵守相关法律法规，确保合同的合法性。

解决办法：

1.双方可以就合同内容进行充分沟通，确保信息的准确无误。

2.在签订合同前，双方可以咨询专业法律人士，以确保合同内容的合法性和合理性。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同条款，如发生争议，可先尝试协商解决。

4.如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位，对乙方（劳动者）承担义务，提供就业机会。

3.乙方：指劳动者，接受甲方的就业机会，履行劳动者义务。

4.工作内容：指乙方在甲方担任的职位及其主要职责。

5.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括每周工作时间、休息日等。

6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金等报酬。

7.工伤：指乙方在工作过程中因工作原因受到的伤害。

8.误工费：指乙方因工伤导致无法正常工作而产生的经济损失。

9.保密条款：指乙方在合同期间应保守甲方的商业机密，不得向第三方泄露。

10.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系。

2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。

3.规范双方的行为，处理劳动争议。

4.适用于各类行业和岗位，尤其是全日制、长期合同的员工。

补充条款：

1.试用期规定：明确试用期的长度、工资待遇、试用期评价标准等。

2.加班工资：规定加班工资的计算方法、加班时间认定等。

3.福利制度：包括五险一金、年假、病假、婚假等各种福利待遇。

4.培训：甲方为乙方提供培训的机会，明确培训期间的工资待遇等。

5.竞业限制：适用于高级管理人员、核心技术人员的竞业限制条款。

6.劳动合同的变更：明确合同变更的条件、程序等。

7.劳动合同的解除和终止：详细规定双方解除或终止合同的条件、程序、经济补偿等。

附件列表：

1.乙方身份证复印件。

2.乙方学历、资格证书复印件。

3.甲方营业执照、组织机构代码证等有效证件复印件。

4.双方约定的其他相关文件。