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确保休假权益书

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，为确保乙方的休假权益，经甲乙双方协商一致，特订立本确保休假权益书，以便共同遵守。

第一条休假权益概述

1.1乙方按照国家法律法规、甲方规章制度的规定，享有法定的休假权益。

1.2甲方应当严格执行国家法律法规、甲方规章制度关于休假的规定，确保乙方的休假权益得到充分保障。

第二条休假类型及天数

2.1乙方每年的休假天数按照国家法律法规、甲方规章制度的规定执行。

2.2乙方因病、事、产假等特殊情况需要休假的，应当按照国家法律法规、甲方规章制度的相关规定执行。

2.3乙方在合同期内累计休假日数不得超过甲方规章制度规定的上限。

第三条休假申请及审批

3.1乙方如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并按照甲方规定的程序办理休假手续。

3.2甲方应在收到乙方休假申请后的五个工作日内审批完毕，并将审批结果通知乙方。

3.3甲方应在乙方休假前核实乙方休假天数，确保乙方的休假权益得到落实。

第四条休假工资支付

4.1乙方在休假期间，甲方应当按照国家法律法规、甲方规章制度的规定支付乙方工资。

4.2乙方在休假期间，甲方不得降低乙方的工资待遇。

4.3乙方在休假期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。

第五条休假期间的福利待遇

5.1乙方在休假期间，仍享有医疗保险、养老保险等福利待遇。

5.2乙方在休假期间，甲方应当继续为乙方缴纳各项社会保险费用。

5.3乙方在休假期间，甲方应当保障乙方的合法权益，不得损害乙方的福利待遇。

第六条违约责任

6.1如果甲方违反本确保休假权益书的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

6.2如果乙方违反本确保休假权益书的规定，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。

第七条争议解决

7.1双方在履行本确保休假权益书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如果协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本确保休假权益书一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本确保休假权益书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同终止之日。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.国家法律法规关于休假的相关规定

4.甲方公司薪酬福利政策

5.社会保险缴纳证明

6.休假申请表

7.休假审批表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照国家法律法规、甲方规章制度的规定给予乙方休假，视为违约。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方休假期间的工资，视为违约。

3.甲方解除与乙方劳动合同的行为违反本合同约定，视为违约。

4.乙方未按照甲方规章制度履行休假手续，视为违约。

5.乙方未按照本合同约定履行合同义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.雇主：指合同的一方，提供劳动条件、支付劳动报酬、承担社会保险和福利待遇等义务的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

2.雇员：指合同的另一方，在雇主的指导下，提供劳动并获取劳动报酬的个人。

3.休假：指雇员根据国家法律法规、雇主规章制度的规定，在一定时间内暂停工作，享受休息的权利。

4.工资：指雇员按照合同约定提供的劳动，雇主支付给雇员的报酬。

5.福利待遇：指雇员在劳动关系存续期间，依法享受的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和福利待遇。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时审批乙方休假申请。

解决办法：乙方应提前向甲方提交休假申请，并按照甲方规定程序办理；甲方应在收到休假申请后的规定时间内完成审批，并将审批结果通知乙方。

2.问题：甲方未支付乙方休假期间的工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出工资支付要求，甲方应当按照本合同约定和国家法律法规支付乙方休假期间的工资。

3.问题：甲方解除乙方劳动合同违反本合同约定。

解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并要求甲方承担违约责任；必要时，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.适用于甲方公司与其员工之间的休假权益保障。

2.适用于乙方员工在合同期内享受国家法律法规