聘任教授的合同范本6篇.docx

聘任教授的合同范本6篇

篇1

甲方（聘任方）：_____________________大学

乙方（受聘人员）：_____________________教授

根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘任乙方在甲方担任教授职务达成如下协议：

一、聘任内容

甲方聘任乙方担任甲方的教授职务，负责讲授相关课程，参与学术研究，指导研究生等工作。具体职务职责、授课内容、研究方向等详见甲方制定的相关规章制度及乙方所签署的岗位说明书。

二、聘任期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

三、薪酬待遇

1.甲方支付乙方的薪酬包括基本工资、绩效津贴、奖励等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方根据国家法律法规及甲方的相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、工作条件及要求

1.甲方为乙方提供必要的教学、科研条件，保障乙方能够正常开展工作。

2.乙方应当按照甲方的要求，认真履行教授职责，完成教学任务，积极参与学术研究，指导研究生等工作。

3.乙方应当遵守甲方的规章制度，不得从事与教授职责无关的活动。

五、保密义务与知识产权归属

1.甲乙双方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。

2.乙方在甲方任职期间所完成的职务成果（包括但不限于科研成果、学术论文、专著等）的知识产权归甲方所有。

六、合同解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合教授岗位要求的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）有损害甲方声誉的行为的；

（4）未能履行教授职责，完成教学任务的。

3.甲方因不可抗力因素或其他原因需要解除本合同的，应当提前通知乙方。

4.合同期满或者双方协商一致，可以终止本合同。

七、违约责任及赔偿

甲乙双方如违反本合同的约定，均应当承担违约责任。若因违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

八、争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（聘任方）：_____________________大学（盖章）

法定代表人（签字）：_____________________

日期：______年______月______日

篇2

甲方（聘任方）：____________________大学

乙方（受聘人员）：____________________教授

根据甲方有关聘请教授的规定和程序，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、聘请内容

甲方聘请乙方担任________________专业领域的教授，承担该专业的教育教学、科研及学术交流等工作任务。乙方接受甲方的聘请，同意在甲方任教并履行相应的职责。

二、聘任期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。期满后，根据双方意愿和实际情况，可再行签订续聘合同。

三、工作职责与义务

1.乙方应在甲方的安排下，认真履行教授职责，完成教育教学任务。

2.乙方应积极参与甲方的科研活动，完成甲方分配的科学研究任务。

3.乙方应参加甲方的学术交流活动，提高学术水平和知名度。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，遵守教师职业道德规范，关心学生，树立良好的师德师风。

四、待遇与报酬

1.甲方支付给乙方的薪资及福利待遇按照甲方的相关规定执行。

2.乙方享受甲方提供的科研启动经费及实验室等教学科研条件。

3.甲方为乙方提供相应的学术交流及进修机会。

五、考核与评估

1.甲方对乙方实行年度考核和聘期考核，考核内容包括教育教学、科研及学术交流等方面。

2.考核结果作为乙方是否续聘的依据之一。

3.乙方如不能完成约定的职责和任务，甲方有权解除本合同。

六、保密与知识产权

1