残疾人用工劳动合同怎么写 .pdfVIP

残疾人用工劳动合同是指用人单位与残疾人劳动者之间签订的、明确双方权利义务

关系的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国残疾人保障

法》等法律法规的规定，残疾人用工劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则，不得歧视残疾人。

以下是残疾人用工劳动合同的基本内容和注意事项：

一、合同条款

1.用人单位信息

（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人；

（2）用人单位统一社会信用代码；

（3）联系电话、邮箱等联系方式。

2.残疾人劳动者信息

（1）残疾人劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地；

（2）残疾人证号、残疾类别、残疾等级；

（3）联系方式、住址等。

3.劳动合同期限

（1）合同期限：固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限；

（2）起始日期、终止日期。

4.工作内容和工作地点

（1）工作内容：明确残疾人劳动者的岗位职责、工作任务等；

（2）工作地点：用人单位所在地或者工作任务所在地点。

5.工作时间和休息休假

（1）工作时间：按照国家和地方规定执行，不得低于法定工作时间；

（2）休息休假：按照国家和地方规定执行，保障残疾人劳动者合法权益。

6.劳动报酬

（1）残疾人劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；

（2）工资支付方式、支付时间、支付金额等；

（3）用人单位为残疾人劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

7.保险福利

（1）社会保险：依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）福利待遇：享受国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇；

（3）残疾人为重度残疾的，用人单位应当为其安排工间休息时间。

8.劳动保护和职业培训

（1）用人单位应当为残疾人劳动者提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措

施；

（2）用人单位应当为残疾人劳动者提供必要的职业培训，提高其职业技能和就业

能力；

（3）用人单位应当对残疾人劳动者进行定期体检，关注其健康状况。

9.解除和终止劳动合同的条件

（1）双方协商一致解除劳动合同；

（2）劳动者提前通知解除劳动合同；

（3）劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，用人单位解除

劳动合同；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单

位解除劳动合同；

（5）劳动合同期满，双方未续签劳动合同的。

10.违约责任

（1）用人单位违反合同规定，损害残疾人劳动者合法权益的，应当承担违约责任；

（2）残疾人劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、签订和解除劳动合同的程序

1.签订劳动合同

（1）用人单位与残疾人劳动者协商一致，双方签订书面劳动合同；

（2）合同文本一式两份，用人单位和残疾人劳动者各执一份；

（3）合同签订后，用人单位应当向当地劳动行政部门备案。

2.解除劳动合同

（1）用人单位与残疾人劳动者协商一致，提前通知解除劳动合同；

（2）用人单位应当为解除劳动合同的残疾人劳动者办理相关手续；

（3）用人单位应当在解除劳动合同后十五日内，向当地劳动行政部门报告。

三、注意事项

1.用人单位不得歧视残疾人，应当尊重残疾人的人格尊严和合法权益；

2.残疾人劳动者享有与其他劳动者平等的劳动权利，不得因其残疾而降低工资、

福利等待遇；

3.用人单位应当定期对残疾人劳动者进行能力评估，合理分配工作任务；

4.用人单位应当关注残疾人劳动者的心理健康，提供必要的心理辅导和支持；

5.残疾人劳动者自愿放弃社会保险、住房公积金等福利待遇的，应当签署书面声

明。

总之，残疾人用工劳动合同的签订应当遵循法律法规，保障双方合法权益。用人单

位应当积极履行社会责任，为残疾人劳动者提供平等的就业机会和良好的工作环境，

共同促进社会和谐发展。