护士分层培训计划 .pdfVIP

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一、培训对象：未取得护士执照的新护士；

二、培训目标：

1、熟悉医疗卫生法律、医院各项规章制度、岗位职责；熟悉本科的

配置与布局，工作制度、工作职责、工作流程。

2、掌握基础护理操作技术，熟悉各项临床操作规范流程、抢救流程。

3、熟悉本科室疾病的病情观察要点、护理要点、护理常规、健康教

育、心理护理等相关知识及本科抢救流程，掌握本科室常见病、多发

病的护理常规。

4、熟悉护理文书书写规范。

5、熟悉本科室疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反

应。

7、通过护士资格考试；无护理严重差错，年终综合考评合格；

三、培训方法：

1、指定有临床经验的、护师及以上职称的老师一对一导师制带教。

2、每周的科室小讲课及晨会提问，平时提问。

3、参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、学术交流、小讲座、

护理查房、“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)和操作技术

培训；

4、护士长时常组织召开护士座谈会，摸清其对本科专业知识、技能

了解情况，再结合每一个护士制定出具体培训计划；

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5、参加学历教育。

四、培训内容：

1.各科室根据科内具体情况制定科内护士分层培训计划。

2.完成医院组织新护士岗前培训和服务规范训练，内容包括：医院文

化、医院相关制度纪律、《医务人员服务技巧》、专科专病建设、名医

名科。

3.加强临床护理实践，以临床基础护理工作为主，获得护士执业资格

证后方可独立完成临床护理工作。

4.科内培训：病人入院介绍及出院指导内容、各班工作职责、工作流

程及工作质量标准；各项护理文件书写要求；护理规章制度的执行；

所在病区常见病、多发病的护理常规；急危重症病人的抢救配合及护

理。

5.本专业“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与护理技术

操作。

五、培训实施与考核办法：

1.科室根据培训计划每月进行理论和技术操作考核。

2.每月进行三基理论考核一次。

3.业务学习、护理查房每月一次

一、培训对象：工作1年内的取得护士执照、经科室考核合格的熟练

护士；

二、培训目标：

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1.具备良好的职业道德和高度的责任感；

2.掌握本科的配置与布局、工作制度，明确工作职责、工作流程及工

作质量标准，能独立胜任护理工作岗位。

2.熟练掌握基础护理操作技术，熟练掌握本科常见病、多发病的护理

常规以及专科理论。

3.及时正确的书写各种护理文书。

5.熟悉急救药械的使用方法及抢救流程，能配合医生完成危重病人的

抢救工作。

6.掌握本科室疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反

应。

7.通过护师资格考试。

三、培训方法：

1、每周的科室小讲课及晨会提问，平时提问。

2、参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、小讲座、护理查房、

“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)和技术操作培训；

3、护士长时常组织召开护士座谈会，摸清其对本科专业知识、技能

了解情况，再结合每一个护士制定出具体培训计划；

4、参加学历教育。

四、培训内容：

1.各科室根据科内具体情况制定科内护士分层培训计划。

2.完成医院组织新护士岗前培训和服务规范训练，内容包括：医院文

化、医院相关制度纪律、《医务人员服务技巧》、专科专病建设、名医

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名科。

3.加强临床护理实践，以临床基础护理工作为主。

4.科内培训：各班工作职责、工作流程及工作质量标准；各项护理文

件书写要求；护理规章制度的执行；所在病区疾病的护理常规；急危

重症病人的抢救配合及护理。

5.本专业“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与技术操作。

五、培训实施与考核办法：

1.科室根据培训计划每月进行理论和技术操作考核。

2.每月进行三基理论考核一次。

3.业务学习每月一次，护理查房每季度一次

4.参预应急演练每季度一次

一、培训对象：工作1年到未满5年或者取得护师职称、经科室考核