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人力资源主管岗位职责汇编（33篇）

人力资源主管岗位职责汇编（通用33篇）

人力资源主管岗位职责汇编篇1

1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;

2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;

3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;

4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

人力资源主管岗位职责汇编篇2

1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算;

2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;

3、负责员工补充福利的管理与执行;

4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;

5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管岗位职责汇编篇3

1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;

2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的稳定健康发展以及公司文化的传播;

3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;

4、协助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台的建立奠定基础;

5、成为连结区域员工与公司的纽带，提升员工的用户体验。

人力资源主管岗位职责汇编篇4

1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;

2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;

3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性;

5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;

6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;

7、完成领导交给的其他任务。

人力资源主管岗位职责汇编篇5

1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;

2、培训需求调研、年度、月度培训计划;

3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;

4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;

5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;

6、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责汇编篇6

1、负责购物中心岗位招聘、渠道优化;

2、日常培训工作和员工活动组织、区域培训任务承接;

3、员工入转调离手续办理，员工档案资料管理;

4、日常考勤管理、薪酬核算;

5、领导交付的其他工作。

人力资源主管岗位职责汇编篇7

1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

2.福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

3.绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

4.薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

5.企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

6.人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责汇编篇8

1、从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持;

2、协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估;

3、主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估;

4、协助完成部门的其他事宜。

人力资源主管岗位职责汇编篇9

1、协助公司招聘计划的执行与招聘目标的达成;

2、维护各招聘渠道的岗位发布和信息更新;

3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

4、建立后备人才库和人才储备档案;

5、协助完成各类培训项目的实施工作;

6、进行培训信息的收集、及时了解培训动态;

7、相关模块数据的梳理、资料收集及建档。

人力资源主管岗位职责汇编篇10

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发