人事工作的主要职责（30篇）.docxVIP

人事工作的主要职责（30篇）

人事工作的主要职责（通用30篇）

人事工作的主要职责篇1

1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算;

2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;

3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。

人事工作的主要职责篇2

1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员;

3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地;

4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划;

5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效;

人事工作的主要职责篇3

1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;

2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;

3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;

5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;

7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事工作的主要职责篇4

1、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构;

2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管理和优化，人才梯队建设;

3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;

4、负责人事行政规章制度的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与维护;

5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，成本把控，输出人力分析报告等;

6、负责ERP、管易、WMS系统的管理，权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;

7、负责大型会议和大型活动的组织和策划，行政费用支出的监控;

8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;

9、总经办安排的临时工作。

人事工作的主要职责篇5

1、完成公司的日常人事事务;

2、员工社保、公积金等福利的经办工作;

3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;

4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;

5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;

6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;

7、完成员工的业绩考核工作;

8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;

9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;

10、上级交办的其他工作。

人事工作的主要职责篇6

1.落实区域社招及校招工作，完成招聘计划;

2.负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;

3.负责区域人员绩效管理工作，做好业务人员销量数据核算，工资数据提报工作;

4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;

5.负责区域办事处管理相关工作;

6.负责区域月度会议安排.车辆安排相关工作;

7.负责区域办公用品采购，固定资产管理，公文管理工作;

8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;

9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;

人事工作的主要职责篇7

1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才;

2.员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的办理;

3.人事档案、劳动合同的管理;

4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;

5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发;

6.员工手机卡的管理及账单统计;

7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;

8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事工作的主要职责篇8

1、协助上级起草执行相关的政策和制度;

2、负责招聘、绩效、培训及部分行政工作;

3、负责公司内部文化建设，活动组织，公司积分体系的完善和执行。

4、协助完成总经理交代的工作。

人事工作的主要职责篇9

1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。

2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。

3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握相关法规政策。

4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成会议纪要的整理和归档，丰富大