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事业单位聘用合同管理暂行办法7篇

篇1

第一章总则

第一条：为了规范事业单位聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本办法。

第二条：本办法适用于事业单位与聘用人员之间签订的聘用合同。

第三条：签订聘用合同应当遵循合法、公平、公正、协商一致的原则。

第二章聘用合同的签订

第四条：聘用合同应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。

第五条：聘用合同应当包括下列内容：

1.聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、职务、工作地点、工资待遇等基本信息；

2.聘用单位的名称、地址、法定代表人等基本信息；

3.聘用期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等；

4.社会保险、福利待遇等；

5.违约责任；

6.其他需要约定的事项。

第六条：聘用合同应当加盖用人单位公章，并由双方签字或者盖章生效。

第三章聘用合同的履行

第七条：用人单位应当履行下列义务：

1.按照合同约定向聘用人员支付工资待遇；

2.为聘用人员提供必要的工作条件和生活保障；

3.为聘用人员提供培训、学习等机会，提高聘用人员的业务能力和素质；

4.尊重聘用人员的人格尊严，不得对聘用人员实施家庭暴力或者虐待、遗弃等侵害行为。

第八条：聘用人员应当履行下列义务：

1.遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务；

2.遵守社会公德，爱岗敬业，诚实守信；

3.自觉接受用人单位的管理和教育，提高业务能力和素质；

4.维护用人单位的声誉和形象，不得损害用人单位的利益。

第四章聘用合同的变更和解除

第九条：有下列情形之一的，可以变更聘用合同：

1.双方协商一致同意变更；

2.聘用人员因特殊情况无法继续履行合同的；

3.用人单位因机构改革等原因需要调整聘用人员的岗位或者工作地点的；

4.其他需要变更的情况。

第十条：有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

1.双方协商一致同意解除；

2.聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.用人单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除聘用合同：

（1）未按照合同约定支付工资待遇的；

（2）未为聘用人员提供必要的工作条件和生活保障的；

（3）对聘用人员实施家庭暴力或者虐待、遗弃等侵害行为的。

4.其他需要解除的情况。

第五章违约责任

第十一条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。违约方应当赔偿因违约给对方造成的实际损失。

第六章附则

第十二条：本办法自发布之日起施行。未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

篇2

第一章总则

第一条为了规范事业单位聘用合同管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位与其职工签订的聘用合同。

第三条事业单位聘用合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条事业单位应当依法建立和完善聘用合同管理制度，明确聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的管理要求。

第二章聘用合同的签订

第五条事业单位应当在与职工签订聘用合同前，对职工进行全面了解，包括职工的身份、学历、工作经历、专业技能等方面的信息。

第六条聘用合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）聘用合同当事人的基本信息；

（二）聘用合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬、津贴和补贴；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）合同的变更、解除和终止条件；

（九）违约责任及争议解决方式。

第七条事业单位和职工在签订聘用合同时，应当协商一致，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

第三章聘用合同的履行和变更

第八条事业单位和职工应当全面履行聘用合同约定