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企业人力资源管理师三级习题库及答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训

A、工作轮换法

B、特别任务法

C、工作指导法

D、模拟训练法

正确答案：C

2.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献

A、品质主导型

B、行为主导型

C、结果主导型

D、价值主导型

正确答案：C

3.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）

A、职责要求

B、经历要求

C、能力要求

D、知识要求

正确答案：A

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

A、是企业劳动关系调节的重要形式

B、以用人单位为主体制定的

C、是企业规章制度组成部分

D、是劳动者单方的行为规范，对企业没有规范作用

正确答案：D

5.下列关于拓展训练的说法错误的是（）

A、它以外化型体能训练为主

B、旨在提高学员的行为能力

C、只能应用于思维训练等方面

D、包括场地拓展和野外拓展

正确答案：C

6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

A、对外具有竞争力原则

B、对内部员工具有激励性原则

C、对内具有公正性原则

D、对成本具有控制性原则

正确答案：B

7.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）

A、在涉及人员范围较大的情况下比较适用

B、使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

C、根据某种考评要素比较得出最终排序结果

D、如果员工数量较多则省时省力

正确答案：B

8.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）

A、一般地位

B、必要地位

C、重要地位

D、特殊地位

正确答案：C

9.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）

A、精神承受度

B、精神成熟度

C、心理成熟度

D、心理承受度

正确答案：C

10.招聘评估的最主要目的是（）

A、知道支出的项目

B、知道支出的项目

C、降低今后招聘的费用

D、录用员工的绩效

正确答案：C

11.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查

A、劳动行政部门

B、企业法人代表

C、企业管理者

D、企业工会主席

正确答案：A

12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）

A、③①②④

B、④①③②

C、①③②④

D、③①④②

正确答案：C

13.绩效管理活动的首要和关键环节是（）

A、绩效沟通

B、绩效考评

C、绩效计划设计

D、绩效诊断

正确答案：C

14.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）

A、企业收益

B、劳动效率

C、个人素质

D、企业整体素质

正确答案：D

15.衡量培训效果最常用的经济指标是（）

A、绩效成本率

B、产值增长率

C、投资回报率

D、劳动生产率

正确答案：C

16.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性

A、内容效度

B、同测效度

C、预测效度

D、异侧效度

正确答案：C

17.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略

A、效益性

B、永久性

C、有效性和可行性

D、效率性

正确答案：C

18.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）

A、确保人力资源费用预算的准确性

B、确保人力资源费用预算的可比性

C、确保人力资源费用预算的科学性

D、确保人力资源费用预算的合理性

正确答案：C

19.下列关于人工成本的说法错误的是（）

A、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

B、劳动保护费用属于企业正常的管理费用成本，不应列入企业人工成本

C、教育经费应列入企业人工成本

D、社会保险费用应列入企业人工成本

正确答案：B

20.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）

A、岗位与职务的相关度

B、岗位与绩效的相关性

C、岗位等级的高低

D、岗位与薪酬的对应关系

正确答案：D

21.（）不属于传统人事管理的内容

A、规划员工职业生涯

B、制定培训经费预算

C、管理人事档案

D、发放薪酬

正确答案：A

22.场地拓展训练的特点不包括（）

A、无限的空间，无限的可能

B、锻炼无形的思维

C、有限的空间，无限的可能

D、简便，容易实施

正确答案：A

23.人力资源费用支出控制的作用不包括（）

A、保证员工切身利益

B、防止滥用管理费用

C、最大限度地提高企业利润

D、降低人力资源费用

正确答案：C

24.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类

A、业务报告

B、管理表单

C、员工卡片

D、统计报表

正确答案：A

25.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法正确的是（）

A、岗位与薪酬的对应关系为线性关系

B、岗位