保安离职合同8篇.docx

保安离职合同8篇

篇1

甲方（单位名称）：_____________________

乙方（员工姓名）：_____________________

鉴于乙方为甲方单位的保安人员，现因个人原因提出离职，经双方协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、协议目的

本合同的目的是明确双方关于乙方离职的权益和义务，确保乙方离职过程规范、公正，维护双方的合法权益。

二、离职原因及日期

1.乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意后，确定离职日期为______年______月______日。

2.乙方应在离职前完成所有工作交接手续。

三、工资及福利待遇处理

1.乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等应得收入，甲方应按照国家政策及合同约定进行结算支付。

2.乙方享有的各项福利待遇（如社保、住房公积金等），甲方应按照国家法律法规及合同规定办理。

3.乙方离职后，甲方不再向乙方支付任何工资及福利待遇。

四、工作职责及交接

1.乙方应确保离职前履行完毕所有工作职责，包括但不限于：安全保卫、秩序维护、门禁管理等。

2.乙方应在离职前与甲方完成相关工作的交接，包括但不限于：工作资料、设备设施、钥匙等。

3.乙方应确保交接工作的完整性和准确性，如因乙方原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。

2.乙方离职后，在约定的期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。竞业限制的期限为_____年。

3.乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

六、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反竞业限制、保密义务或其他约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此产生的全部损失。

七、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________

日期：_______年______月______日日期：_______年______月______日

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

鉴于乙方在甲方单位担任保安职务，现因个人原因提出离职，经双方友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、协议目的

为确保乙方离职过程的顺利进行，明确双方权益，特订立本合同，以明确离职过程中的各项事宜。

二、离职原因及日期

1.乙方因个人原因提出离职，经与甲方协商，同意于______年______月______日正式离职。

2.乙方离职前须完成所有工作职责的交接，确保工作无缝衔接。

三、工资及福利待遇处理

1.乙方在职期间的工资、奖金、福利等按照甲方相关制度和国家法律法规进行结算。

2.乙方离职后，甲方应按照约定支付乙方的工资及应得的福利待遇。

四、保密及竞业限制条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密、客户资料及其他保密信息。

2.乙方离职后，在约定的期限内（一般为离职后一定时间段内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，具体时间、范围等细节由双方协商确定。

五、交接事项

1.乙方应于离职前与甲方指定人员办理工作交接手续，确保所有工作顺利进行。

2.交接内容包括但不限于：保安值班记录、门禁系统使用记录、监控设备运行情况等。

3.乙方未能完成交接工作，甲方有权暂缓支付工资及福利待遇。

六、法律责任

1.双方应遵守本合同的所有条款，如违反，应承担相应的法律责任。

2.若因乙方违反保密及竞业限制条款给甲方造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。

3.若因本合同产生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、其他约定

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商