标准版正规聘用合同样本8篇.docx

标准版正规聘用合同样本8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本聘用合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。

2.聘用合同期满，双方同意续签聘用合同的，应在合同期满前____日内签订书面续签协议。

二、岗位及职责

1.甲方聘用乙方在________部门担任________岗位。

2.乙方应履行以下职责：

（1）严格遵守甲方的规章制度和规定，服从甲方的工作安排和管理；

（2）按照甲方的工作需求，认真履行岗位职责，完成工作任务；

（3）保守甲方的商业机密和保密信息；

（4）积极配合甲方的工作调动和岗位调整。

三、工作时间和地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间和地点。乙方应按时上下班，并遵守甲方的考勤制度。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

四、薪酬及福利待遇

1.甲方的薪酬制度应遵循公平、公正的原则，并应符合国家和地方的法律法规。

2.乙方在试用期的工资为________元/月。试用期满后，乙方的基本工资为________元/月。甲方根据工作需要和乙方的表现，可给予乙方相应的津贴和补贴。

3.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并承担住房公积金等费用。

4.乙方享受法定节假日、婚假、产假等假期，具体假期天数和待遇按照甲方规定执行。

五、解除聘用合同的条件及后果

1.双方协商一致，可以解除聘用合同。甲方应提前告知乙方解除合同的日期，乙方应在规定时间内办理离职手续。

2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除聘用合同。乙方应在接到甲方解除合同的通知后规定时间内办理离职手续。

3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除聘用合同。乙方应在接到甲方解除合同的通知后规定时间内办理离职手续。

4.甲方因不可抗力因素无法继续履行合同的，可以提前解除聘用合同。甲方应提前告知乙方解除合同的日期，乙方应在规定时间内办理离职手续。

5.乙方因个人原因提前解除聘用合同的，应提前向甲方提交书面申请，并获得甲方的同意后办理离职手续。在离职前，乙方应完成工作交接和物品归还等事宜。

6.甲方在合同期内违法解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式可协商解决或向仲裁机构申请仲裁。

六、其他约定事项

1.双方应认真履行本合同约定的义务和责任，确保合同的顺利实施。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任可协商解决或向仲裁机构申请仲裁。

2.本合同未尽事宜，双方可协商补充或变更相关内容。补充或变更后的内容应作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决争议。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事_________工作，达成如下协议：

一、协议期限

1.协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

2.聘用协议期满，双方应及时续签或终止。

二、工作职责

1.乙方同意在甲方从事_________工作，并接受甲方的管理和指挥。

2.乙方应按时、按质、按量完成甲方分配的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

3.乙方在工作中如遇到重大问题，应及时向甲方汇报，并共同协商解决。

三、工资待遇及福利

1.甲方每月向乙方支付工资，具体金额为_________元。工资发放时间为每月的_________日。

2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括_________等。

3.乙方在试用期内的工资待遇为每月_________元。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可调整乙方的工资待遇。

4.甲方应提供必要的劳动条件和劳动