2024劳动合同续签申请的注意事项.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话、等】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

联系方式：【电话、等】

一、续签合同

1.甲乙双方同意按照原合同的约定和条件，续签劳动合同，合同期限自【起始日期】至【终止日期】。

2.乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项按照原合同的约定执行，如有变更，双方另行协商确定。

二、保密协议

1.乙方同意在合同期内以及合同终止后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿给甲方造成的损失。

三、培训

1.甲方有权根据业务需要安排乙方参加必要的培训。

2.乙方参加培训期间，甲方仍支付乙方工资。

四、试用期

1.双方同意按照原合同的约定执行试用期。

2.试用期内，甲乙双方应遵守相关法律法规和原合同的约定。

五、解除和终止合同

1.除非双方另有约定，乙方提前解除劳动合同的，应提前【提前通知时间】书面通知甲方。

2.除非双方另有约定，甲方提前解除劳动合同的，应按照相关法律法规和原合同的约定向乙方支付经济补偿。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

【盖章】【盖章】

【签字】【签字】

【日期】【日期】

注意事项：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应的法律责任。

2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保理解合同内容，避免因误解导致的纠纷。

3.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如有争议，应通过友好协商解决。

4.合同履行过程中，如遇不可抗力等特殊情况，双方应及时沟通，根据实际情况协商解决。

5.双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。

解决办法：

1.如双方在履行合同过程中发生争议，应进行友好协商，力求达成一致意见。

2.若协商无果，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如对仲裁结果仍有异议，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.续签劳动合同：指在原劳动合同到期后，双方协商一致，继续签订的劳动合同。

5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.经济补偿：是指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合向劳动者支付的补偿。

7.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，双方相互了解、考察的期限。

8.不可抗力：是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

应用场合：

1.用人单位与劳动者续签劳动合同的情况。

2.原劳动合同即将到期，双方同意继续雇佣关系的情况。

3.双方需要明确续签后的合同条款，确保权益的情况。

补充条款：

1.双方在合同期内应遵守的法律法规。

2.对于合同期内出现的特殊情况，如疾病、生育等，双方应如何处理。

3.合同期内，双方对于劳动者的培训、晋升等发展规划。

4.双方对于合同期内可能出现的调动、岗位调整的约定。

5.对于合同终止或解除后，双方的权利和义务的明确。

附件列表：

1.原劳动合同的复印件。

2.劳动者的身份证明文件。

3.用人单位的营业执照或其他法人资格证书的复印件。

4.双方同意的培训计划、晋升方案等相关文件。

5.如有特殊条款或补充协议，可附上相关文件。