2024医疗期满解除劳动合同需要支付医疗补助金吗.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方医疗期满解除劳动合同需要支付医疗补助金的事宜，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守执行：

第一条合同标的

甲乙双方确认，本合同标的为乙方在医疗期满后解除劳动合同所需支付的医疗补助金。

第二条医疗补助金的计算方式

2.1医疗补助金的计算基数为乙方解除劳动合同前的十二个月平均工资。

2.2医疗补助金的标准按照甲乙双方所在地的规定执行。

第三条医疗补助金的支付时间及方式

3.1甲方应在乙方办理完毕离职手续后十个工作日内，一次性支付给乙方医疗补助金。

3.2医疗补助金支付方式为转账，账号为乙方提供的银行账户。

第四条合同的解除和终止

4.1在本合同有效期内，如甲乙双方发生解除或终止劳动合同的情况，均应按照本合同约定支付医疗补助金。

4.2乙方在收到医疗补助金后，应主动办理相关离职手续，交接工作。

第五条保密条款

5.1甲乙双方在合同期内和解除合同后，应对双方之间的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

5.2违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方造成的损失。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至医疗补助金支付完毕之日止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.医疗补助金的计算和支付：确保按照合同规定计算医疗补助金，并按时支付给乙方。

解决办法：明确计算基数和标准，设立固定的支付时间和方式。

2.保密条款的履行：双方需严格遵守保密条款，保护对方的商业秘密和技术秘密。

解决办法：加强保密意识，签订保密协议，定期进行保密培训。

3.合同争议的解决：如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

解决办法：建立有效的沟通机制，及时处理争议，必要时寻求法律途径解决。

4.法律法规的遵守：确保合同内容符合中华人民共和国法律，避免违反相关法律法规。

解决办法：了解并遵守相关法律法规，咨询法律专业人士的意见。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.医疗补助金：用人单位在劳动者解除或终止劳动合按照一定标准给予的经济补偿。

3.医疗期满：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期限内未能恢复劳动能力。

4.离职手续：劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同后，进行的工作交接和相关手续办理。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。

6.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经权利人采取保密措施的技术信息。

7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同双方在履行过程中产生的纠纷。

8.中华人民共和国法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在医疗期满后解除劳动合。

2.甲方与乙方协商一致，需要支付医疗补助金的情况。

补充条款：

1.甲方应在乙方离职前完成医疗补助金的核算工作，并向乙方出示核算结果。

2.如乙方对医疗补助金的计算结果有异议，双方可共同协商解决，或请求劳动争议仲裁机构进行裁决。

3.乙方在收到医疗补助金后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

4.本合同约定的医疗补助金支付标准，如与国家法律法规及政策规定不符，按照法律法规及政策规定执行。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工资条复印件

3.医疗补助金计算公式及标准说明

4.保密协议

5.离职交接确认表