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?合同编号：__________

劳动合同变更通知

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，就劳动合同的变更事项达成如下协议：

一、劳动合同的变更

1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，决定对乙方的工作岗位进行调整。调整后的工作岗位为：__________。

1.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，决定对乙方的工资待遇进行调整。调整后的工资待遇为：__________。

1.3除上述变更内容外，原劳动合同的其他条款继续保持有效。

二、劳动合同的履行

2.1乙方应按照甲方的要求，自收到本通知之日起，开始履行调整后的工作岗位的相关职责。

2.2乙方应按照调整后的工资待遇，按时足额领取工资。

三、其他

3.1本通知自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。

3.2本通知一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.合同主体资格：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备劳动资格的劳动者。

2.合同内容合法性：合同内容应符合我国劳动法律法规的规定，不得含有违反法律、法规的条款。

3.合同履行：双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。

4.合同变更：合同变更应遵循双方协商一致的原则，并符合法律法规的规定。

5.合同解除：合同解除应符合法律法规的规定，并遵循双方协商一致的原则。

6.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

具体解决办法：

1.对于合同主体资格问题，可通过查询企业工商注册信息、劳动者身份信息等方式进行核实。

2.对于合同内容合法性问题，可咨询专业律师，确保合同条款符合法律法规的规定。

3.对于合同履行问题，双方应严格按照合同约定的条款执行，如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任。

4.对于合同变更问题，双方可签订《劳动合同变更协议》，明确变更内容和相关事项。

5.对于合同解除问题，双方应遵循法律法规的规定，并签订《劳动合同解除协议》，明确解除原因、解除时间等相关事项。

6.对于争议解决问题，通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

所涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工作岗位：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。

5.工资待遇：劳动者按照劳动合同约定获得的报酬及福利待遇。

6.劳动争议：用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

7.劳动合同变更：用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，对劳动合同部分条款进行修改、补充或者删除的行为。

8.劳动合同解除：用人单位与劳动者根据法律法规的规定，提前终止劳动合同效力的行为。

9.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。

10.法律专业人士：指具备专业法律知识、从事法律工作的专业人士。

应用场合：

1.用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，因工作需要或其他原因，需要对劳动合同的部分条款进行变更时。

2.用人单位与劳动者协商一致，决定调整工作岗位或工资待遇等事项时。

补充条款：

1.保密协议：双方约定在合同履行期间和解除合同后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密的条款。

2.竞业限制：双方约定在合同解除后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作的条款。

3.培训协议：双方约定乙方在合同期内参加培训的相关事项，包括培训内容、培训时间、培训费用等。

4.试用期规定：双方约定试用期的时间、试用期工资、试用期考核等事项。

5.社会保险和福利待遇：双方约定乙方的社会保险、公积金、带薪年假等福利待遇的相关事项。

6.劳动纪律和规章制度：双方约定乙方应遵守的劳动纪律、公司规章制度等事项。

附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同原合同文本

4.劳动合同变更协议

5.保密协议

6.竞业限制协议

7.培训协议

8.社会保险和福利待遇证明文件

9.甲方规章制度等相关文件